安徽公司施行农电全员培训和持证上岗

近日，安徽省电力公司按照该公司“十一五”教育培训规划，结合乡村供电所人员的实际情况，对基层农电员工全面实施持证上岗制度和农电全员培训计划，切实把农电员工的轮训工作落实到位，进一步提升农电员工的规范化、专业化服务新农村的本领和创建和谐农电企业的能力。该公司计划在08年底基本完成农电全员培训，至2010年实现全员持证上岗。

自今年起，安徽公司开始施行农电工持证上岗制度和准入制度，利用两年时间分期对全省农电工分批集中轮训，今年计划完成60%持证上岗率。按该公司 “不经培训不上岗，培训不合格不发证件”的规定，到2009年安徽农电系统所有在岗员工必须满足准许工作的最低要求，供电所员工必须获得合格证书方能上岗工作，培训考试不合格的将下岗或转岗。农电培训工作将按照在岗培训与脱产学习相结合的原则，实施全员培训计划，重点加强对县公司生产一线人员和供电所员工的集中脱产培训,并结合农电员工技能鉴定工作，实行差别培训、业绩为基、等级考核，营造出农电员工苦练技术、岗位成才的良好氛围，进一步提升农电队伍的综合素质和整体水平。

为保证培训质量，安徽公司对基层负责培训的项目实行 “两率”（培训率和培训合格率）考核，考核结果与目标管理挂钩，并定期对市县公司农电培训工作进行督促，对供电所员工实行抽查调考，确保基层单位培训工作抓实抓牢，增强对农电培训工作的约束力。

与此同时，安徽公司将采用以考促训，以赛促质的办法，计划在今年4月和9月对农村供电所人员岗位实行调考，确保培训质量，调动农电员工学习热情，增强自身素质；并以赛代训，分期开展竞赛活动，检验培训效果，保证培训、使用、考核、保障一体化机制落实到位，促进农村供电服务水平的不断提升。

此外，该公司还将根据电力法有关进网许可证要求，与华东电监局安徽办证厅联合对07年进网许可证工作与农电工轮训工作的培训和考试一并进行，进一步降低培训成本，有效提高培训质量和培训效率，切实做到培训工作的节约化、整体化、精细化。

来源：中国农村电气化网