高邮供电公司注重员工培训与竞赛工作

（本网讯）4月9日，江苏高邮市供电公司组织召开了“2007年度培训与竞赛工作会议”，认真总结了去年员工培训与竞赛工作中的经验和不足，确定了今年培训工作要点。

近年来，该公司面对建设“一强三优”现代公司和构建和谐企业对高素质人才的需求，加快实施了人力资源开发战略，积极出台一系列激励政策，进一步优化了该公司员工素质和学历结构。目前，该公司生产技术人员中有高级技师1人、技师21人、高级工124人，高级技能人才比例达77.24%。去年，该公司共培训和外送培主业人员1468人次，农村电工和社会化用工1236人次，全员培训率达99.96%。2006年，该公司在全省售电量10亿千瓦时以下的供电企业创一流同行对标中，人力资源工作被省公司列为专业管理标杆单位。

为更好地提高员工文化素质和业务技能，鼓励员工积极参加各类竞赛活动。该公司对照省、市公司人力资源开发与培训工作的要求，结合公司发展对员工素质的实际需求，明确了今年培训工作的重点。一是认真开展管理人员岗位培训工作，不断提高中层管理人员的政治素质、管理水平和创新能力；二是结合实际工作需求和知识储备需求，采用专题培训、技术讲座、交流研讨、技术论坛、项目研修、网络学院等形式，进一步抓好专业技术人员的继续教育工作；三是贯彻技能优先战略，组织开展生产技能人员单元制等级工能力培训和技能鉴定工作；四是完善技能竞赛和岗位练兵常态机制，发挥并重视生产现场培训工作，积极开展公司系统主要工种的技能竞赛活动；五是强化各级人员安全教育，继续组织开展班组长岗位培训和生产人员离岗培训；六是加强农电人员的培训工作，积极做好农网配电营业工职业技能鉴定工作；七是加强培训组织建设和工作制度建设，建立健全培训体系，规范培训流程。

来源：中国农村电气化网