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（本网讯）为提高农电职工的业务素质，6月21日、22日两天，江苏灌南县供电公司结合实际，在全公司范围内开展了农电工技术练兵比武竞赛，全县585名农电职工在县教育中心20个考场按工种分供电所长、营业员、抄核收、配电运检、装表接电五个类型进行业务技能统考，从而掀起了该公司广大农电职工积极投身农电技术练兵活动的热潮。
根据省、市公司举办农电人员职业技能大赛的通知精神和要求，该公司在农电人员中大力开展全员参与的岗位练兵活动，引导农电人员学知识、练技能，技能大赛工作共分学习、统考、参赛三个阶段。竞赛内容为：岗位知识、管理知识、企业文化、农网配电营业工职业技能的相关要求命题。竞赛形式以理论考试和现场操作相结合为主。从6月初开始，此次技术比武的各项准备工作就在全公司范围内陆续拉开了序幕，完成了宣传动员、活动准备、练兵初赛等过程。各基层单位纷纷以此为契机，开展了大规模的技术培训和练兵。
今年年初，该公司还制订下发了关于进一步加强农电工培训工作的通知，要求各单位农电工培训应纳入企业人员培训范畴统一管理，做好农电工年度培训计划的制定与实施，加强农电工安全培训与考核，加强农村供电所所长岗位培训。加大农电工职业技能鉴定力度等项工作。为适应新时期的农电管理需要，该公司结合全省农电人员技能大赛活动为契机，在全县农电系统中开展了技能大练兵活动。该公司将农电培训工作纳入经济责任制考核范畴，与其他工作同布置、同考核、同落实；成立了以公司党政一把手为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的技能培训工作领导小组，下设工作小组，全面指导学习培训和备考工作。
工学矛盾一直是基层供电所培训中遇到的最大问题，为了克服困难，该公司以“自学和供电所分散组织培训为主、公司集中组织培训为辅”的方针倡导，在工作中学习，在学习中工作，确保培训工作取得实效。在组织统考工作中对供电所综合成绩（团体总分）进行排名；对个人成绩进行排序，奖勤罚懒，具体根据《灌南县供电公司农电人员职业技能竞赛奖惩办法》，对考试成绩差（排序末尾）并不能适应工作岗位要求的人员，调整工作岗位或实行待岗处理；对个别考试成绩极差并在平时工作中表现不好的人员，根据《劳动法》解除其劳动合同。
据悉，在这次组织全体农电人员学习统考的基础上，该公司还将选拔优秀选手并组成公司代表队，分别组成供电所长、农网配电营业工的营业抄核、配电运检、装表接电四支代表队，届时参加市公司农电人员职业技能大赛。
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