山东公司加强技能人才培养 积极推进“师带徒”工作

山东公司积极推进“师带徒”工作，目前已经有枣庄、临沂、聊城、济南、莱芜、淄博、烟台供电公司和电建三公司等８家单位推行了“师带徒”工作。

７月６日，山东公司在枣庄供电公司召开了“师带徒”工作座谈会。会议对枣庄供电公司“师带徒”管理办法进行了认真的研讨，对山东公司今后的“师带徒”工作提出了六个方面建议。一是明确要求各单位应建立相应的“师带徒”工作制度，以加强对新员工、转岗员工和中级工及以下技能等级员工的培养。二是生产、经营一线技能操作岗位必须开展“师带徒”工作，其他岗位可由各单位结合实际，自行确定。三是各单位应结合实际，建立相应的奖惩制度，对师徒双方进行激励约束，以提高教、学双方的积极性。四是在坚持本人自愿的原则下，师徒双方必须签订书面合同，明确责任和义务，合同期限原则上不应低于１年。五是在“师带徒”工作中，各单位要充分发挥优秀人才的作用，原则上具备带徒条件的高级人才必须带徒。六是各单位应加强对“师带徒”工作的宣传，营造浓厚氛围，强化对“师带徒”工作的全过程管理与监督，确保带徒质量。

来源：中国农村电气化网