福建公司关爱青年员工成长成才

<P>“感谢公司和大家对我的关爱，我会继续努力，再接再厉，以更好的成绩回报公司对我的培养、爱护。无论现在还是将来工作遇到多么大的挑战，不变的是我将一如既往地做好本职工作，一如既往地履行社会责任，不辜负公司对我的栽培与期望。”11月12日，当笔者采访福建省电力公司“十大杰出青年”、泉州电业局“陈忠晟供电延伸服务组”组长陈忠晟对获评福建公司“十大杰出青年”有何感想时，陈忠晟脱口而出。 </P> <P>9月24日，福建公司下发了《关于开展公司系统“十大杰出青年”评选活动的通知》，拉开了 “十大杰出青年”评选活动的序幕。评选活动开展后，得到广大职工的积极参与和热烈反响，仅网络投票开通当天，公司系统就有超过5000名职工参与投票。据统计，活动过程中共有4万多人次参与了网络评选，收到报纸选票两千多张。 </P> <P>近年来，福建公司始终关注青年员工成长成才，搭建广阔舞台助力青年员工施展才华，不仅涌现出了一批像陈忠晟、林平、陈可钰一样立足岗位无私奉献、为公司发展做出突出贡献的优秀青年，而且更好地锻炼了青工队伍，青工队伍呈现出才智迸发的良好发展态势，在各项工作中争当“一强三优”突击队，海西建设排头兵。</P> <P>福建公司大力实施青年素质工程和青工技能振兴计划，从加强青工学习意识，建立青工选拔机制，开展青工技能鉴定，举办青工岗位培训，活跃青工活动载体，争创青工技术能手等方面入手，搭建四个平台助力青年职工成长成才。</P> <P>一是搭建学习平台。积极创建学习型团组织，通过举办“书市”，建立青年读书站，开辟网上读书专栏，推荐“十本好书”，开展“知荣明辱•求知成才”读书学习等活动，营造良好的读书学习氛围，提高团员青年的学习兴趣。</P> <P>二是搭建选拔平台。2006年10月，“十大杰出青年”候选人、泉州电业局25岁的员工黄初指在“央企职工技能大赛计算机程序设计员决赛”中以全国个人第三名的好成绩获得金奖。“能参加这样的大赛是因为有了好的选拔机制。”黄初指感言。福建公司一贯重视选拔青工参加各类技能大赛。今年1月9日，福建公司“海西•电网杯”职业技能竞赛表彰大会上，8位“状元”获得了“福建省技术能手”称号，其中7位35周岁以下的青年“状元”同时被授予“福建省杰出青年岗位能手”称号。 </P> <P>三是搭建成长平台。深化“导师带徒”机制，发挥首席专家、技术能手和专业带头人的作用，帮带青工和新进员工提高技能水平。致力青工人才培养，推荐6名专业技能突出的青工破格参加“513人才”选拔。仅2006年来，福建公司就有11位青年荣获全国和省级“青年岗位能手”称号。涌现出全国青年岗位技术能手吴志成、陈金旺、陈可钰、陈钊等一批先进典型。</P> <P>四是搭建进步平台。进一步完善推优工作程序，坚持“推优入党”、“推优荐才”机制。两年多来，各级团组织共推荐548名优秀团员青年加入党组织，推荐51名优秀青年干部上岗，有98位团员青年受到省部级以上的表彰。</P> <P> </P>

来源：中国农村电气化网