江西宁都供电公司出台员工培训教育管理办法

<P><STRONG>（本网讯）</STRONG>江西宁都县供电公司为加强人力资源管理，不断提高员工队伍整体素质， 6月20日，出台了《宁都供电公司培训教育管理办法》，使员工培训教育步入系统化、规范化和现代化，实现全员培训教育100%的目标。</P> <P>该公司培训教育实行“学用结合，注重技能培训和职业道德教育相结合，提高学习力，形成一个结构合理，管理有序的员工培训教育体系，使员工培训教育工作持续、有效、规范地进行。</P> <P>一是成立员工培训教育管理体系及培训教育组织网络，培训教育实行有计划、有目标、有任务、有措施、责任到人的培训管理体系和制度；</P> <P>二是员工培训教育根据企业发展的需要，分为年度培训和月度培训，员工培训教育分为经营管理工作人员培训、管理人员培训、技术人员培训、技能人员培训、新进大中专人员培训；</P> <P>三是加强新生产人员的培训管理，新入公司员工必须进行全面培训教育和考核，加强操作技能、安全技能和事故应变能力的学习培训，培训期满，通过上岗考试合格后，方可独立上岗；</P> <P>四是院校毕业生实习管理，对各类新进公司的实习人员，严格各种培训和考核工作。考试合格后方可安排工作；</P> <P>五是生产现场（岗位）培训管理，对在岗位人员培训，根据生产需要实行部门归口培训，培训要求利用各种培训方式，结合设备检修开展技术等级的培训，逐渐提高生产人员的技术等级；</P> <P>六是管理人员和技术人员培训管理，各类管理和专业技术人员有计划输送到市级以上供电公司举办的岗位培训班进行轮训；</P> <P>七是学历教育管理，按照“专业对口，学用一致，注重实效”的原则，重点培养中青年技术骨干和优秀生产、管理人员，培养外向型、应用型、复合型人才，以加强企业管理人才的培训。</P>

来源：中国农村电气化网