江西宁都县新农电服务公司农电员工全面实行绩效考核

<P>为充分调动农电员工工作积极性和主动性，建立有效的激励和约束机制，客观准确评价员工绩效，8月26日江西宁都县新农村电力工程服务有限责任公司出台《农电员工绩效考核办法》，办法规定从9月份起该公司农电员工全面实行绩效考核。</P> <P>该公司绩效考核主要：一是成立绩效考核组织机构，负责绩效考核计划编制，考核结果汇总分析，提交公司绩效考核领导小组审定初检意见，协调、指导、检查督促、申诉管理、制度与系统管理和考核结果通报等日常工作；二是绩效考核实行分级管理、逐级考核，公平、公开、公正，企业与员工绩效共同提升的双赢，沟通、对等、协商四大原则，考核内容由工作业绩、工作能力、工作态度三项内容组成，三项内容均实行百分制考核；三是绩效考核程序包括绩效指标、监控与辅导、考核评价、沟通与反馈四个环节，员工绩效考核结果共分A、B 、C 、D 、E五个档次，各层次员工月度绩效考核结果按分值高低，以强制分布法予以控制；四是经过绩效反馈沟通后，员工对考核结果仍有异议的，可在5个工作日内，向负责人或公司绩效考核机制申诉；五是办法规定严格执行绩效考核管理规定，严肃绩效考核纪律，保证绩效考核工作的质量和效果。</P> <P>通过实施绩效考核，为人力资源优化配置、薪酬分配、教育培训提供必要的依据，激励员工不断改进绩效，实现员工和公司的共同发展。</P>

来源：江西宁都县供电有限责任公司