浙江新昌县供电局应用安全积分管理提升安全管理水平

<P>浙江新昌县供电局原有安全生产管理制度是以执行行政命令为主，存在重罚轻奖、以罚代管的弊端，容易造成生产一线员工心理上的恐慌和自信心、自尊心的丧失，缺乏有效的以人为本安全管理激励机制。为彻底改变原有的安全管理模式，浙江新昌县供电局在充分分析论证的基础上，提出了安全积分管理的新思路，安全积分管理遵循以人为本的原则，建立一套基于激励风险、双向交互、跨年度累计的安全积分管理制度，通过建立员工个人安全积分库，对职工安全生产实施动态管理与考核，切实将积分与薪酬挂钩。</P> <P>安全积分管理制度评分标准规定，每个职工年基准分为100分，根据加分、扣分标准每月累计安全积分，该累计积分一方面作为当月发放安全积分奖金的核算依据、另一方面也作为员工的安全履历档案成为跨年度累计安全积分而长期有效。安全积分管理制度同时也规定了以执行二票三制为主体的加分标准和以习惯性违章为主体的扣分标准。</P> <P>经过一年多的实际运行取得了良好的效果，通过安全积分管理系统实施安全目标管理，保证企业安全目标的实现。实施安全积分制度的实施，帮助每个员工提高工作积极性与工作胜任力，为建立适合企业发展战略的人力资源队伍提供支持。在实施安全积分管理的过程中，促进管理者与一线员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强了企业的凝聚力。</P>

来源：国家电网