新疆兵团农五师塔格特供电所：考核线损让数据来回答

<P>日前，新疆兵团农五师塔格特供电所制定的线损考核和效益工资挂钩，当月详细计算出每位台区管理员的考核分。以考核分算出每位员工当月应分的效益工资，当月最高的效益工资663元，最低的效益工资328元。要是在过去，效益工资基本上是全所人员均摊。</P> <P>根据塔格特供电所实际情况首先建立一套科学的考核制度。线损考核要达到公平公正，没有一套科学合理的考核办法做支撑是很难办到的。制定线损考核指标，同时，成立线损考核领导小组，在线损考核时让指标和数据来回答。</P> <P>其次是考核结果必须公示。供电所测算出每位台区管理员的考核得分情况后，全所人员应对考核结果享有知情权。供电所必须将考核结果进行公示，经公示无异后由员工本人签字确认。如果员工认为考核结果不公平的，可以向本所提出重新测算建议。</P> <P>塔格特供电所通过上述措施。进一步拉开了干与不干、会干与不会干之间的收入差距。有效的分配机制激发了一线员工降损工作的积极性，而考核、效益工资的挂钩执行到位，更是提升大家努力向上的关键所在。目前，该所设置的线损考核激励，让每位台区管理员产生了强劲动力。</P>

来源：中国农村电气化网