9月22日上午，江苏省盱眙县旧铺供电所安全员汪能武拿工资卡到银行领取当月工资时，领到增补的100元/月高级工技能补贴金，至此，该县700名农电员工领到技能工资。
为进一步提高农电职工职业技能水平，推动农电职工持证上岗工作，自2006年以来，盱眙县供电公司推出工资与技能相挂钩的激励机制，计划利用3年的时间对700名农电员工分批进行理论知识和操作考核两个方面的培训，激励举措为：初级工不享受技能工资，中级工每月增补100元技能工资，高级工每月增补200元技能工资。
该公司明确规定,各所年度鉴定通过率达不到80%的，一律取消供电所年度争先创优项目的评比资格，并扣罚责任人150元工资；通过技能鉴定理论和操作考试的，及时按月兑现技能工资。
培训过程中，该公司进一步加强未鉴定人员的信心引导，加强未鉴定人员的文化学习辅导。对每一名员工决不轻言放弃。对每批次送去鉴定人员都安排进行理论学习上的难点问题再辅导，理论知识模拟考试和实践操作模拟考核，让他们充满信心地去鉴定。
据悉，通过三年来的精心组织和强化培训，该公司有8名员工通过初级工鉴定、700名员工通过中级工鉴定，技能鉴定通过率为100%。今年8月底，又有44名中级工通过高级工技能鉴定，从9月份开始能够多领100元/月的技能工资。
