衢州电力局党建工作引入标杆管理

近日，在浙江衢州电力局，基层党组织活动亮点频闪：“党员责任区”“党员示范岗”“党员领头雁”等党建工作品牌纷纷涌现。基层党组织更有活力,党建氛围更加浓厚。

据了解，为解决企业党建工作任务细化难、标准统一难、工作评价难的“三难”问题，衢州电力局党委将“标杆管理”引入党建工作，按照“党建与发展、抓点与带面、创建与创优”相结合的原则，充分挖掘、提炼各基层单位党建工作中的特色和亮点。首批10个特色标杆党支部，结合内部工作实际，深化、细化、活化特色工作品牌，并固化为工作标准、工作流程、最佳实践案例。通过发挥标杆党支部的示范带动作用，该局各基层党组织的大局意识、责任意识和服务中心工作能力进一步增强，推进了党建工作的整体升位。

一些基层党支部书记反映，“标杆管理”实现了党建工作机制与现代企业运行机制、制度管理体系、绩效考核体系的接轨，促进了党建工作规范化、精细化、科学化管理；各党支部同台竞技、持续对标，寻找差距、激发活力，促进了党建工作由“被动”向“主动”的转变。

来源：国家电网报