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1979年，叶剑英同志在中共十一届四中全会上讨论时，最早提出精神文明建设这个概念，他在讲话中指出：我们要在建设高度物质文明的同时，提高全民的教育科学文化和健康水平，树立崇高的革命理想和道德风尚，发展高尚的丰富多彩的文化生活，建设高度社会主义精神文明。从此，精神文明建设如沐春风，迅速吹遍了祖国大地。30年来，云南陆良供电有限公司在“两个文明”建设中，用实际行动谱就了一座又一座精神文明建设的里程碑，用点滴实践铸就起了精神文明的高楼大厦，诠释了陆电人的响当当的名字和精神。
陆良供电有限公司前身为1986年10月成立的陆良县电力公司。翻开陆电发展的历史，老一代电力工人留下的骄人成绩至今仍让人骄傲。1983年，陆良县电力公司被国务院批准列为全国首批100个农村电气化试点县，1985年以来先后获得“全国水利系统先进单位”、“全国小水电优秀县电网”、“全国精神文明建设先进单位”等荣誉称号。
30年来在精神文明建设的促进下，陆良电力从小变大、由弱变强，装机容量、电网建设迅猛发展，供售电量成倍递增，经营管理不断走向规范。虽然历经数载春秋，公司也几度更名，但精神文明建设的步伐却从未止步，也历经了从无到有；从说得多、做得少，到层层有计划，级级有目标，真正抓落实；从精神文明建设只涉及一小部分人，对多数职工触动不大，到全员参与，成效显著；从精神文明和物质文明一手软、一手硬，物质投入力不从心，到今天的齐抓共管、双文明建设并蒂开放的良好局面。站在举国共庆建国60周年的当口，陆良公司精神文明建设也甩掉了“发育不良”的破帽子，打破了花架子工程的旧观念，逐步成为了全体员工心中一面振奋人心的旗帜。
也许很多员工至今还对老公司脏、乱、差的情形记忆犹新，没有绿化不说，狭小的公司大院里连工程车都开不进去，而办公室里的设施大多是80年代的老家当，而一台286电脑可能是整个公司的顶级办公用品。很多人大概想不到原来想都不敢想的“无纸化办公”，现如今基本上已经实现了。而这些，只是精神文明建设的一个小缩影。随着经济的发展，从中央到地方的精神文明建设工作不断加强，陆良供电公司抢抓时代的机遇，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻南网方略，不断提高企业精神文明建设的整体水平，有效地推进了企业的全面进步。
陆良供电有限公司担负着陆良县域内10个乡镇、1个华侨农场共63万人口的供电任务，自融入南网以来，公司坚持“强本、创新、领先”的发展思路，统一思想、加强领导，紧紧围绕文明管理、文明生产、文明服务工作思路，做到组织保障有力、经费保障到位、工作思路清楚、目标任务明确，真正将精神文明建设融入中心、进入管理。2007年底，公司电力生产调度大楼落成，统一配置了办公设施，全面推广VI视觉识别系统，对生产区、生活区实施绿化，进行“花园式”变电站新建和改造，9个供电营业所全部达南网标，全司各种硬件设施达到了文明单位、文明站、所具备的标准，生产、生活环境得到充分改善。公司经营班子也致力于“改善生产、工作环境”，今年来，公司千方百计提高供电可靠率，全力做好增供扩销，大力投入人力物力参加城农网建设和涉电林木专项整治工作，继续深化优质服务，让精神文明建设惠及中心工作的方方面面，成为安全生产、管理基础、电网建设、培养人才的得力助手，确保公司经营效益、电力供应的持续、和谐、快速发展，让大家共享公司改革发展的文明成果。
在精神文明建设中，公司积极开展“先进班组”、“模范班组”和技术比武活动，进一步提高职工的业务能力和技术水平。2008年5月组织变电运行人员在曲靖供电局技能比赛和云南电网公司县级供电企业变电运行技术技能比赛中，均摘取了桂冠，3位参赛选手全部晋升为技师。通过这些劳动竞赛的开展，公司涌现了一大批岗位能手和技术拔尖人才，为企业发展提供了有了的智力支持。几年来，公司保持了云南省文明单位、云南电网公司“文明单位”和曲靖供电局“文明单位”称号，创建全国“巾帼文明示范岗”1个，省级“巾帼示范岗”1个，2个基层单位保持了市级文明单位称号，1个基层单位保持了县级文明单位称号。
为把精神文明建设形成一种长效机制抓好、抓实，陆良公司每五年制定一次精神文明建设规划，并及时完善和修订公司文明单位建设实施办法及考核标准，把开展思想政治工作、思想道德教育和群众性精神文明创建活动同生产经营、提高供电可靠性结合起来，同维护企业稳定、政通人和结合起来。为了使文明单位的创建工作做到有人问、有人管，能有序开展，公司成立文明办公室领导小组，明确分工、责任到人，并纳入各项目标管理责任书，坚持与安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、党的建设、企业文化建设等中心工作一起布置、一起检查、一起考核、一起奖惩，有针对性地推行思想政治工作和精神文明建设工作，形成党政工团合力抓精神文明建设的新局面。
近年来，陆良公司深入开展群众性精神文明建设活动，形成了全方位展开、多层次深化、现代化管理的精神文明建设格局。坚持召开季度政工例会及员工思想动态分析会，从思想上、情绪上进行引导，做到统一思想、统一认识，统一行动。建立健全宣传通讯网络，利用公司网站、宣传橱窗、《陆良供电》等自主创办的媒体刊物为公司精神文明建设开辟了阵地。该公司多次被评为“新闻宣传工作先进单位”，连续多年对外发表稿件在同行业中保持领先。
另外，公司也深入开展文明单位、文明班组、巾帼文明示范岗、“引星进企业”、平安和谐家庭、平安单位、平安小区及青年文明号、青年岗位能手等创建活动，连续多年保持省、市、县级“平安单位”、“诚信单位”、“五四红旗团委”、“青年文明号”等荣誉称号。该公司领导班子坚持党委中心组学习制度，认真践行“一线工作法”，全司干部员工系统学习社会主义荣辱观、《公民道德建设实施纲要》、十七大精神、《党章》及南网方略等内容，并开展形式多样的读书学习、知识竞赛及“争先创优”等系列活动，员工争创文明行业、争当文明职工的意识不断增强，职业道德素质也有了明显提高。此外，陆良公司党委也始终坚持以“党员先锋岗”建设工作为抓手，以党员目标管理为手段，在党支部和党员中间开展“党员身边无事故”、党员先锋岗、特色党支部等活动，建立健全党员思想保障体系。通过多种形式的支部活动，选树先进典型，用榜样力量带动群众性精神文明创建活动的深入开展。
在实际工作中，公司在内容上努力做到充实、新颖、有效。坚持两个文明一起抓，高扬发展主题，维护职工的合法权益，坚持企务公开，真正做到把职工的利益维护好实现好发展好。公司2007年6月通过ISO9001质量体系和GB/T28001职安体系认证，并在此基础上编制了公司层面的《管理手册》、《质量手册》、《程序文件》;深入开展南方电网“五项基础管理达标”，2008年10月，顺利通过了专家组验收，有效提升了公司生产、经营管理水平，增强了公司又好又快发展的后劲。
此外，公司大力开展群众性喜闻乐见文体活动。成功举办了第二届“电力杯”职工篮球运动会、电力法律法规知识竞赛、庆国庆演讲比赛、青工礼仪展示赛、纪念改革开放30周年书画摄影比赛等活动。今年8月以来公司代表队在云南电网公司文艺汇演中崭露头角，并有幸走进了云南电视台演播厅，通过云南卫视向全国播出。而为了庆祝新中国成立60周年公司又先后组织人员参加了歌咏比赛、万人长跑、升旗仪式等，极大丰富了广大员工及家属的精神文化生活。
近两年来，公司主动承担社会责任，把目光投向弱势群体，把双手伸向贫困地区，为无电人口点亮了漆黑的小屋，给贫困家庭送去的温暖和希望，用责任连起群众间的感情。公司在注重经济效益的同时更加注重社会效益，开展了“扶贫通电工程”、“心桥工程”、“送光明工程”，“云电彩虹工程”和“爱心圆梦助学行动”等活动；成立“贴心人”志愿者服务队，尽最大能力为残疾人做好事、实事；成立“党员流动服务车”、“青年志愿者服务车”，每年为全县部分残疾特困户、孤寡老人冬季送温暖、夏季送清凉，解决他们的实际困难，给予他们更多的爱心和关照。在社会服务承诺、亮化营业窗口的活动中，对社会弱势群体，制定了特殊服务的若干具体规定，在城乡各供电服务窗口，开辟了“无障碍通道”和95598热线服务，对有障碍的人士给予特殊的关照。2008年荣获陆良县捐资捐物支持“千扶百推”工程先进集体荣誉称号。
另外，抗冰抢险期间全司员工踊跃捐款80700元;汶川地震后向灾区人民捐款166980元，全体共产党员缴纳特殊党费37250元；2008年10月公司组织员工开展“送温暖、献爱心”活动，向省内受灾地区捐款23711元，衣物842件。今年以来，公司又发动员工向台湾灾区踊跃捐款53200元，为“爱心献工程”捐款30300元。陆电人以实际行动诠释“责任南网、和谐南网”的崇高理念。2008年2月，公司被授予云南省“劳动关系和谐企业”称号，次月又被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。精神文明建设不仅推动了行业自身的发展，也让全体员工感受到公司的温暖与关怀，为打造“一流”县级供电企业打下坚实基础，同时，这股“文明之风”也正与它强劲的速度刮向社会各界，让所有的人都感受到陆良供电精神文明建设的和谐、奋进凯歌。
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