南昌县公司建立“五考”体系

为了进一步加强南昌县公司作风建设力度，激励全体员工工作积极性、创造性进一步的提高，工作效率和服务质量明显的提升，该公司建立完善“五考”体系。

即考学，增强了全体干部员工的进取心。从10月1日开始，每月第一周星期五下午为学习教育日，学习作风建设有关规定以及业务知识，以提高优质服务的认识和工作水平。

考责，增强了全体干部员工的责任心。为做好国庆期间和秋季保电工作，该公司实行领导亲自带班，干部员工全部参与的24小时双人双岗值班制度，值班缺岗缺勤人员严格按照公司《作风建设考核办法》处罚，并直接进入绩效考核C档。

考勤，增强了全体干部员工的服务心。健全了上下班考勤制度，机关科室人员每天指纹签到4次，线路运行班人员、高低压营销班人员、劳动派遣人员规定每天签到2次。迟到、早退、旷工人员进行双重考核，一是与每月绩效考核奖金挂钩，二是以现金方式按50元/次扣罚当月工资。

考风，增强全体干部员工服务心。通过对照“三个十条”作风建设增强全体干部员工的事业心。制度以及各项机关作风制度，严格要求自己，不断解放思想、创新观念，改进工作方法，该公司机关干部职工坚持挂牌上岗，实施首问负责制，热情服务，尽职尽责办事，不拖拉，不推诿，工作上做到细心办事，接待上耐心说明，杜绝了机关门难进、脸难看，言难听，事难办的现象发生。 

考绩，增强机关干部的事业心。通过制定《绩效考核管理办法》，量化绩效考核标准和明确奖惩内容，考核分数作为评优争先和干部提拔重用的重要依据，进一步改善了机关干部的绩效观，激发了工作积极进取精神，端正了机关工作人员一贯“中间游”的不上进思想，相关工作效率得到空前提高。