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近日，固镇供电公司一年一度的农电员工应试工作圆满结束，笔者了解到，在今年的应试考核中，要说变化最大的应当是农电员工的应试心态，与往年谈“考”色变的现象反差很大。据负责培训工作的陈凤宇介绍：农电员工之所以对今年应试工作有信心，主要得益于该公司年初以来采取了多种促学方式来提升大家理论知识和技能水平，使得农电员工们对应试考核信心十足，不再惧考。
一是提前发布试题库。3月份，该公司结合供电所作业组织专业化管理特点，按照机构设置和职责划分，及时组织农电培训师对以前编写的班组个性化试题库进行了调整、补充和完善。修订完毕的试题库在经过专家组的审核通过后，及时向农电员工们进行了发布，让大家早了解、早复习。
二是组织结对帮扶。试题库发布后，为让一些年龄大、文化低、技能弱的人员在年度应试时达到合格标准，该公司在各供电所挑选出综合素质过硬的优秀员工组成帮扶队伍。采用“一对一、一帮一”的结对方式，对其进行定期目标化帮扶。目前，共有26对农电员工签订了《结对帮扶协议书》，通过半年多的跟踪考核，帮扶成效显著。
三是网络优势促学。电脑的普及使该公司所有供电所实现了局域网互通，而且每个班组至少都有一台电脑。为发挥这一优势，该公司在本公司的信息网站上对“培训考试系统”进行了链接，并将《试题库》所有内容进行了导入。农电员工们在供电所任何一台电脑上即可远程登录练习。同时“培训考试系统”也具备题库分类练习、组卷练习及答案对照等功能，极大丰富了学习多样性，深受农电员工的青睐。
四是实施考前培训。为体现人性化管理，该公司采用了“先培后考”的原则，对年度应试的考核内容进行了考前培训，并选派了优秀的兼职教师参与授课，同时适当增加弱项科目学时。在技能操作上，该公司首次举办了“380V导线架设”团体竞赛项目，并在赛前组织各所外勤人员代表进行现场模拟演练，让大家熟悉操作规则的同时，再承担起本部门的培训义务，从而使农电员工都能理解和掌握应试内容。
五是模拟考试自检水平。按照应试方案，机考将是应试工作的一项主要考试方式，为消除大家对机考的陌生感，同时检验学习成效，该公司利用“培训考试系统”模拟应试规则进行组卷，并下发了“考试登录号”及“考试密码”，大家在考试时段内登录任何一台计算机即可进行远程模拟考试，考试结束后系统自动显示成绩，经过多次的模拟考试，也让大家检验出了自身水平。
不再谈考色变，不再惧考，实际上说明农电员工们的肚子里比以前更有“货”了。今年不光是年度应试考核，在前期进行的电工进网作业许可证、技能鉴定及省公司上岗证等考核中，该公司参考人员均发挥出了较高水平，通过率全部为100%。这一数据也充分说明了农电员工的整体素质在不断提升，这对固镇供电公司今后的发展奠定了较好人力资源基础。
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