安徽五河供电：注重青年员工立岗成才

近年来，安徽省五河县供电公司积极拓展约占公司总人数近三分之一青年员工成才之路，注重青年员工的“软能力”（团队精神、工作态度、职业道德、创新能力及为人处世能力）和“硬能力”（知识、经验、技能等）的培养，激励青年员工奋发有为，积极为供电企业发展和建设和谐社会用电环境做出贡献。　

坚持理论指导，用科学发展观指引青年成才。该公司通过经常组织青年员工开展读书学习、党建教育活动等方式，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励他们积极利用工余时间参加社会上的各类自学、函授班学习等，使他们在提升自身知识水平的同时，进一步增强为用电客户服务的水平。如今，该公司35岁以下青年大专以上文化程度的占80%，60%青年已通过高级工考试，绝大多数成为本岗位上的业务骨干。

把个人的成长融入促进企业发展，构建和谐社会用电环境是该公司拓展青年成才之路的另一举措。通过在公司系统内开展形式多样的青年岗位成才、导师带徒、青年创新创效活动等，大力培养青年员工的岗位成才、科技创新能力。目前该公司共六个供电所、变电站被授予了市级青年文明号称号，部分青年员工获得省、市、县级各类先进个人、先进工作者等荣誉，充分展现电力青年形象和风采。

关注社会，奉献爱心是该公司青年员工做好社会服务，提升企业形象的又一爱心展现，06年来，公司由20多名党团员青年自发组成的“小红帽电力志愿者服务队”，经常放弃自己午间、双休日的休息时间，主动深入社区、走访企业开展电力知识宣传、用电技术指导和义务维修线路等活动，受到社会和用电户的一致赞扬，自06至09年，连续四年五河供电“小红帽电力志愿者服务队”多次开展向县福利院孤寡老人和智残儿童的爱心捐款和维修家电的爱心帮扶活动，送上他们的浓浓爱心。

用切实有效的形式拓宽青年立岗成才之路，该公司还通过开展优先推荐优秀青年入党、入干等激励方式，鼓励公司青年员工立岗成才，目前，该公司已有一大批德才兼备的青年正逐渐走上中层管理岗位，成为了公司相关专业的领头羊。

来源：中国农村电气化网