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日前，浙江萧山供电局各党支部书记、纪检委员及供电营业所所长40余人参加了该局组织的法纪知识集中培训活动。在安排观看警示录像的同时，该局还特别邀请了萧山区纪委宣教室的专家为参训人员上了一堂生动的惩防教育课。针对重要岗位人员开展深入开展“五廉”（读廉洁书、写廉洁文、发廉洁信、观廉洁片、听廉洁课）已成为该局建设“廉洁电网”的常规动作之一，年内已累计轮训200余人次。
今年以来，该局紧扣国网公司构建“三有三化”惩防体系的要求，深入开展反腐倡廉建设“反违章”活动，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，以“干事、干净”的廉洁文化核心理念努力打造一张“廉洁电网”。
动态保障 定期发布“晴雨表”
为了加大惩防体系建设的动态保障力度，该局将以往一个季度就进行的一次全局意见征求会“升级”，建立起惩防体系实时监控机制，于10月开始逐月编发《萧山供电局惩防体系运行工作动态》。《动态》以“一月一出”的动态运行管理模式，对该局和所属单位纪检监察、上月信访案件、行风建设予以汇总分析，同时综合考虑决策、执行上级决策、党风廉政建设、维护企业形象、班子成员廉洁自律等情况客观发布本月风险提示和风险自我评估。此举，不仅将有关工作周期从一个季度缩短至一个月，便于及时有效地把问题消除在萌芽状态。与此同时，通过《动态》发布后各党支部意见反馈作为指导，该局针对性地强化了监管风险方面的预控能力和警示效应。在此基础上，该局还按季开展党风风险评估和廉情分析，发布《党风廉政建设风险评估报告》，加强对苗头性和突发性问题的研究，及时提出预警和防范的对策。通过对党风廉政风险信息的收集、识别、分析和预测，达到规避廉政风险，促进企业和谐发展的目的。
该局监审科负责人表示：“惩防体系的不断完善将有力促进监察工作的顺利开展，其中《惩防体系运行工作动态》和《党风廉政风险评估报告》就好比是两张‘晴雨表’，能够直观地显示我局该注意和关注的重点内容，对基层管理工作特别是预防职务犯罪工作能发挥较好的‘预防针’作用。”
内外兼修 合力建设“廉洁电网”
为落实“公开透明、集约规范”工作要求，深化企业惩防体系建设，不断完善以“一本账”为特征的惩防体系动态管理工作机制，萧山局积极探索在人财物集约化管理模式下纪检监察工作的新路子。据了解，从2008年开始，该局就制订和发布了一整套颇具实践指导价值的《萧山供电局惩治和预防腐败体系大纲》，大纲借鉴ISO国际标准的管理体系思想和方法，为该局惩治和预防腐败工作在科学化、制度化和规范化上的进一步完善提供了“加速度”，确保了该局党风廉政建设和反腐倡廉建设方面取得预期效果。今年初，该局又在原有大纲基础上，从结构和内容上做出相应修改，及时出台2009年的新版《大纲》，不断健全和完善“三化三有”惩防体系。
在着力构建惩防体系的同时，该局经常邀请萧山区反贪局、党校和纪委的领导专家到该局对从业人员进行专门的针对性教育，知识讲座、讨论学习等形式的法制教育活动正越来越多受到该局员工的欢迎。该局还定期组织班组及中层级以上干部到省法制教育基地南郊监狱，以服刑人员现身说法的方式予以警示。这些教育活动从不同层面剖析党员干部和重要岗位人员违法违纪案件，有力预防了职务犯罪的苗头，从思想上有效杜绝了贪污腐败产生，在源头上构筑起一道坚强的“防火墙”。
萧山局还积极借助行风、党风纪检等外聘社会监督员的力量，通过本局内外的不定期明察暗访，“开门纳谏”，及时查处和纠正，形成“内外兼修”的合力，共同推进全局惩防体系的持续完善。在四季度开展的“如何加强供电营业所管理”联合调研中，针对以往供电营业所自主权通常采取“小额必需规范”这项措施有必要完善的问题，监督员们提出应该在合情合理基础上进一步规范营业所权利的“好点子”，该局通过及时研究采纳了这一建议，并计划于12月出台具体方案并立即实施。
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