太湖供电干部跟踪考察效果好

从11月中旬开始，安徽太湖供电公司党群、纪检部门联合组成考察组对该公司今年六月份新提拔的中层干部共计28人进行了跟踪考察。在实施跟踪考察工作中，考察组采用背对背、面对面、召开小型座谈等形式，全面详细了解其在“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”各方面的表现。根据考察结果，28位同志均能围绕岗位职责开展工作，抓管理、抓安全生产，未发现违规违纪，顺利通过试用期。

实行新任领导干部跟踪考察制度，一方面可以检验印证公司党委和组织部门选用干部的准确与否，给党委和组织部门提供每一位新提拔领导干部任职以来翔实、客观、及时的第一手资料；另一方面又能加大对新任领导干部的监督约束。考察组在跟踪考察过程中，可以及时发现干部的问题和不足，该提醒的提醒，该批评的批评，防止由小毛病发展成大错误。更重要的是扩大了干部工作中的民主，密切了党群干群关系。考察组在访、谈、看的过程中，把群众认可不认可作为评价干部的重要标尺，保证了群众对干部使用的知情权、参与权、监督权，促进了干部作风的转变。

来源：中国电力企业联合会网站