运城供电分公司营造“阳光空间”

山西运城供电分公司按照党风廉政建设责任制的要求，认真落实中央四个反腐倡廉文件，规范各级领导干部廉洁从业行为，强化廉政建设，树立清廉形象，打造廉洁从业干事干净的干部队伍，积极营造“阳光空间”。

健全机构，明确责任分工。及时调整党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作领导组，制定年度党风廉政建设责任制目标，明确部门责任，实现党风廉政建设和反腐败工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。履行“一岗双责”制度，班子成员在抓好分管工作的同时，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。通过参加基层单位民主生活会，与基层单位负责人进行廉政谈话等形式，促进干部廉洁从业。进一步健全预防和惩处腐败体系，修订完善各类规章制度46项，涵盖党风廉政建设、行风建设、人事管理、财务管理、责任追究等9个方面。

超前防范，筑牢清廉防线。深入开展廉洁文化建设活动，营造“干事、干净”的浓厚氛围。组织副科级以上领导干部220余人到运城市廉政警示教育基地接受教育;举办中层干部党风廉政建设专题培训，定期下发《季度廉政教育学习安排》，为基层购置廉政教育读本和教育光盘，定期抽查领导干部学习笔记;开展廉洁文化“四进”活动，召开廉政文化建设座谈会，举办廉洁文化建设征文活动;在涉及人、财、物管理的重点部门和关键岗位，开展“廉洁承诺”活动。

加强监督，倡导阳光运行。严格执行述职述廉制度，坚持班子成员在年初职代会上进行述职，接受群众监督。建立健全中层干部廉政档案，干部选拔任用前书面征求纪委意见。认真落实三项谈话制度，设立电子举报信箱，接受群众监督。发挥内控机制作用，切实履行审计职能，对产权交易、工程建设、物资采购、招投标等重点环节加强监督，对重大工程项目、重要人事任免、大学生招聘、复转军人安置等进行全过程监督，确保公开、公平、公正。开展干部离任审计，防止权力失控、决策失误和行为失范。全面加强“小金库”治理工作，将自查工作延伸到基层班站，覆盖率100%。深化行风建设，认真调查核实信访件，今年共接到行风投诉11件，调查核实信访件1件，组织处理3人，办结率100%。分公司连续8年被评为运城市“行风政风评议先进单位”。

来源：山西省电力公司