宁都供电公司创新三级员工培训体系

12月4日，笔者从江西宁都县供电公司获悉，今年以来，该公司为提高员工的综合素质，打造高效一流的员工队伍，创新了员工培训体系，建立三级员工培训新举措，收得了良好效果，实现了全员教育培训100%的目标。

一是公司级。着重对中层管理人员进行现代企业先进管理理念、计划管理、工作流程、法律法规等内容的培训，规定每月最后一个双休日定为中层管理人员培训时间；

二是部门级。该公司对科室部门人员有针对性进行专业业务知识、职业道德等内容培训。规定科室部门人员每月培训不得少于四天；

三是班组级。该公司针对基层员工素质参差不齐现状，注重理论与实践相结合，重点对员工进行操作技能培训，为使培训卓有成效，把员工培训课堂设在日常工作第一线，采取手把手和传帮带的现场操作培训方式，改变了由过去上一堂培训课发一本书的培训模式，使一线员工业务技能、自身素质明显提高。

通过创新培训方法，该公司建立了培训-考核-使用-待遇一体化制度，使得员工全面掌握了供电企业安全、生产、经营、管理知识和技能操作，为企业注入了活力，增添了发展后劲。

来源：中国农村电气化网