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随着农电体制改革的不断深入，农村供电所已成为供电企业的一个重要组成部分，是供电企业开展各项工作的基础和落脚点。作为县供电企业的一个派出机构肩负着为两个文明建设提供有力保证的任务，特别是体改后，供电所实行县供电企业垂直领导，与当地乡镇或街道脱离行政领导，供电所党组织建设和供电所人员与农村电工中的党员管理是供电企业党建工作的一个新领域，也是一个薄弱环节，因此，能否把供电所党组织建设好，直接影响到农电管理工作的成与败。如何开展好体改后农村供电所党建工作，已成为当前农村供电所需认真研究的一个重要课题。
为进一步加强基层供电所党建工作，广德供电公司党委紧紧围绕上级公司党组要求，以党的十七届四中全会精神为指导，从以下“五点”发力，构建“城乡结对”一体化新形式。
１、以基层党建工作为出发点，不断完善党建工作机制。始终坚持把推动基层供电所改革与发展作为当前党建工作的出发点，把党建工作融合于中心工作中；根据每个阶段基层供电所的工作重点，设计策划企业党建活动，形成同频共振、联动互补的效应；围绕基层供电所中心工作做好思想政治工作，审时度势。根据农电体制改革需要成立农电党支部，配备专职的党支部书记。制定出台党支部“三会一课”制度、民主生活会制度、谈话提醒制度、“争先创优”制度、联系群众制度及党风廉政建设等多种农电党建管理制度，农村供电所党建工作的组织框架初步构建到位。
２、以供电所党建工作为基本点，加强一线党组织建设，实行城乡党建一体化管理。根据新的形势和任务要求，把改革创新作为推进供电所党建工作的强大动力，科学把握不同层次、不同类别、不同地域供电所党组织建设的特点，切实有效地推进党的基层组织建设，严格管理农电党员。完善和落实供电所党建工作领导责任制，坚持和落实供电所党内各项制度，加强农电党员考核，使他们高标准严要求，自觉遵纪守法。整合企业内党建资源，切实加强一线党支部建设，对供电所党建工作实行“一体化”管理，建立基层党建工作目标管理制度，对供电所支部开展活动的情况定期分析考核，实行动态管理。建立党建工作巡检制度，深入基层，检查指导，督促党建工作责任制的落实，完善基层党建激励、创新机制，按照“围绕中心、突出重点、策划活动、典型引导”的思路指导供电所党建工作，做好总结基层党建工作经验，发现、推广、宣传、培养、表彰、总结先进典型，激励供电所党组织加大创新力度，不断促进基层党建水平的提高。
3、以发挥党建工作服务功能为着力点，为公司科学发展凝心聚力。结合农电管理特点、公司实际情况，充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，做好基层党组织的思想引导作用、组织协调作用和服务指导作用，把解决员工群众最直接、最关心、最现实的问题摆在突出位置，反映员工意愿，关心员工生活，为员工群众解难题、办实事。继续完善以职代会、企务公开等为基本形式的民主管理制度，充分发挥利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制在公司科学发展中的作用。以创建劳动关系和谐企业为载体，推动公司建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。充分发挥企业党组织的政治核心这一独特优势，协调并解决内部各类矛盾，与应对当前金融危机、维护公司内部稳定结合起来，与保障农网安全稳定运行紧密结合起来，严格落实维稳工作责任制，努力把各种不稳定因素化解在基层和萌芽状态，营造科学发展的良好环境。
4、以创新发展企业文化为突破点，不断增强企业核心竞争力。进一步审视当前农电党建工作的思路，积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法，使农电党建思想政治工作更加贴近实际。准确把握企业文化建设与农电企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与农电管理相融并进，在企业管理中落地生根。遵循企业文化建设的内在规律，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，进一步建立和完善农电企业价值理念系统和行为规范系统，不断优化国家电网公司企业形象识别系统，并与当前公司生产经营的实际有机结合起来，提高农电企业的文化软实力和科学发展水平。
5、以加强农电工管理为实际点，增强他们的归属感。公司党委根据国家电网公司对规范农电工管理原则，坚持采取以人为本、依法用工、合理定酬、规范管理；在聘用条件上，坚持公平和公正；在用工管理上，坚持依法规范；在福利待遇上，坚持农电工和正式职工岗位、职责、报酬相统一；开展活动 激发热情。举办农电系统党员干部培训班、公民道德规范等有关知识讲座，对党员进行强化教育与培训，提高党员的综合素质，增强党性，收到了较为显著的成效；适应改革，转换关系。全面实施农电体制改革，将农村供电所党员的组织关系转至公司党委，彻底解决党建管理中存在多年的党建工作和行政管理相脱节的矛盾，更好的发挥出共产党员的先锋模范作用。对维护员工队伍稳定、促进和谐农电建设和农电事业的发展起到积极作用。
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