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为应对即将到来的极端天气可能对电网安全运行造成的影响，目前，安徽安庆供电公司广大员工正以饱满的工作热情，投入到输电线路的巡视和设备维护中。
近年来，安庆供电公司党委积极探索党建工作新思路，将员工思想教育工作与企业实际工作相结合。在构建多层次的“大宣教”工作格局中，充分借鉴“支部书记大讲堂”的成功经验，通过完善机制等手段，极大地调动了员工的工作积极性，有力地推动了企业生产经营、电网建设等各项工作。
2006年，安庆供电公司推出了“支部书记大讲堂”，围绕党的方针政策、法律法规、安全生产和员工关心的热点问题，结合企业实际，安排支部书记适时宣讲。用身边发生的“小事情”，以深入浅出的讲解与入情入理的剖析，讲透“大道理”，受到了广大员工的普遍欢迎。
今年，该公司在总结过去宣讲经验的基础上，再次统一制定教案模板，规范教案的撰写格式、教学重点、参考资料、授课内容，切实推动“大讲堂”步入常态化。该公司坚持从教案的主题、内容、层次、语言、结构开展评比，对部分优秀教案进行表彰，并纳入到党建和精神文明建设考核。该公司所属各单位主动结合工作实际，建立以党支部书记为主讲，党支部成员全面参与宣讲的创新机制，利用参加班组活动、学习培训、技能考核等时机组织宣讲。部分单位还对宣讲方式进行了积极探索，增强了互动性，起到了“用身边人讲身边事、用身边事影响身边人”的良好效果。
该公司党委还针对“大讲堂”“书记台上讲，员工台下听”的固有模式，提出了“拓展立体空间，引来源头活水”的探索思路，进一步激发主讲人的潜在动力，赋予“大讲堂”新的生机与活力。该公司将“大讲堂”作为锻炼干部履行“一岗双责”的重要平台。主讲人由基层党支部书记扩大到党群部门负责人、基层单位负责人等各个层面，打破了由党支部书记“单打一”的主讲局面，实现了“百花齐放，百家争鸣”的喜人态势。内容也随之拓展到企业形象塑造、企业文化引导、班组精细化管理等方面。
安庆供电公司“支部书记大讲堂”在凝聚人心、化解矛盾、激发潜能上，起到了潜移默化的作用，成为企业“大宣教”工作中的知名“品牌”。今年以来，该公司共举办“大讲堂”近百场次，顺应了企业发展的新要求，适应了企业员工的新需求，显示出了强大的生命力。
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