加强沟通 构建桥梁——青山湖区供电公司建立“领导干部谈话谈心制度”实施办法

为进一步加强公司员工队伍的思想政治工作，调动员工的积极性，增强公司的凝聚力、战斗力。青山湖区供电公司制定了《领导干部谈话谈心制度实施办法》，旨在及时掌握员工思想、工作动态，切实做到关心员工、理解员工。

据悉，谈话活动是公司党政主要负责人或受委托的人员按照规定的内容和程序对干部、员工进行的谈话活动。谈心活动是公司领导班子成员与干部、员工交流工作、沟通思想而开展的谈心活动。

谈话目的主要围绕干部、员工的思想状况、党风廉政建设、工作完成情况等方面，交换意见，提出不足、研究问题。谈话时间原则上每年两次。谈心则是通过谈心，与干部员工加强交流和沟通，听取意见建议。时间安排一般每季度不少于一次。

据了解，谈心谈话坚持实事求是的原则。谈话谈心中力求要做到三个结合：一是与做好干部员工队伍的政治思想工作相结合；二是与干部员工工作的实际情况相结合；三是与解决干部员工队伍的实际问题相结合。

来源：中国农村电气化网