宁都供电公司干部考核“不走过场”

为切实加强干部队伍建设，强化干部监督、约束机制，不断加强干部队伍建设，充分发挥干部考核的激励导向作用，12月28日-29日，江西宁都供电公司对全体中层干部开展了年度实绩考评工作，采取“查、讲、评、测”相结合的方式，注重干部考评的实效，促进企业规范、高效、健康发展。

为确保中层干部考评工作取得实效，该公司精心组织，制定了考评方案，以考核德、能、勤、绩、廉为主要内容，以履行岗位职责和完成年度工作目标为主要依据，采用“查、讲、评、测”等形式，对其一年来的表现进行综合评价。评价中对部门正、副职考评分制定工作质量、工作任务、工作知识、工作协调、廉政建设、内部管理、出勤出力等项目，对基层所站负责人考评分有安全生产、营销管理、值班纪律、廉政建设和日常管理，每个单项量化为一定分值，根据主要目标任务完成情况和日常表现，进行群众测评、组织考评打分。考评全过程坚持公平、公正、公开的原则，严格兑现奖惩。

通过此项考评机制的运用和实施，端正了广大干部的工作态度，提高了工作积极性和主动性，增强了争先创优意识，为打造优秀的干部队伍，实现公司快速发展提供了有力的组织保证。

来源：中国农村电气化网