贵定供电局“四个拓展”创新职工夜校培训新模式

贵州省贵定供电局积极创新职工教育培训工作新思路和新方法，“四个拓展”创新职工夜校教育新模式。

该局制定了“4124”人才培养战略目标，即用四年的时间培养一支高素质职工队伍、二十名综合素质强的管理人员和四十名高素质、高技能的一线优秀技术员工。为实现这一目标，他们开设了职工夜校，为职工提供学习的机会和场所。为了使职工夜校办得有成效，该局积极创新夜校教育培训新模式。

一是将授课内容由单纯的技术知识向企业文化、职业道德教育方面拓展。该局在研究授课的知识上，在立足于满足职工学习农电生产中的专业技术、电力营销等知识的基础上，将教育培训的内容扩展到许多非专业的知识上；

二是将授课老师的范围向局领导拓展。该局在本局兼职教师队伍中将老师人数扩大到五名局领导，让局领导在登台讲课传授知识的同时，通过备课的过程来进一步提高自己的思想政治和专业技术的水平；

三是将夜校授课地点向边远基层供电所拓展。该局积极开展“夜校下乡”活动，将课堂搬到昌明供电所授课，改变以往开办夜校仅仅在局本部上课的现状，让昌明所、沿山所、云雾所三个边远供电所的职工也能与局本部职工一样同步学习；

四是将授课的方式向职工的兴趣爱好、机动选择课程方面拓展。该局在职工教育培训上采取人性化的方式进行，职工可以根据自己的需求、爱好采取“点单式”的学习方式，随时选择自己感兴趣的课程和时间参加学习，满足了职工不同的需求，受到了大家的好评。

来源：中国农村电气化网