南昌县供电公司规范岗位管理 制定出台《岗位管理暂行办法》

为贯彻落实国家电网公司关于加强人力资源集约化管理要求，强化人力资源标准化建设，规范公司系统各类岗位的设置、变更，明确岗位变动审批流程、权限，近日，南昌县供电公司制定出台了《岗位管理暂行办法》。

该公司《岗位管理暂行办法》规定：公司岗位设置按照上级公司的统一规定行文设立，各单位严格执行上级公司批复的班组和岗位设置文件；岗位审批范围包括岗位新增、员工跨单位调动后岗位设置、员工岗位调整变动、多经借用人员回归岗位安排等；各单位对本单位员工岗位进行调整，应填报《岗位变动审批表》，经公司对照岗位任职资格和员工的基本情况审核批准后，各单位方能进行员工岗位调整工作，未经公司审批，不得擅自设立、变更和撤销岗位。

该公司要求所属各单位切实加强班组和岗位配置管理，充分发挥班组和岗位设置在加强人力资源集约化管理、提高劳动效率和经济效益中的重要作用，为公司的持续健康发展提供坚强有力的组织保证和智力支撑。

来源：中国农村电气化网