南陵公司实现生产人员持证上岗率达100％

截至1月18日，安徽南陵供电公司圆满完成生产岗位高级技能人才和持证上岗培训目标，实现生产岗位高级技能人才比例已达73.86％，生产人员持证上岗率达100％。

近年来，该公司注重人才队伍建设，重视教育培训工作。出台了《南陵供电公司教育培训管理暂行规定》，明确了员工教育培训和持证上岗工作的归口管理部门，负责生产技能人员职业技能鉴定的组织、培训、申报等工作；要求员工根据岗位任职条件要求，积极参加相应的职业技能培训，取得本岗位国家职业资格证书和岗位资格证书才能上岗工作。对于新上岗或转岗人员，管理部门及时发放培训教材，制定培训计划，明确其不能按时取证将实行待岗或转岗。创造条件，组织其参加相应的技能培训，使其掌握应有的知识和技能，取得本岗位必需的资格证书。制定了员工培训持证上岗管理规定及相应的动态考核管理办法和培训方案，使员工既有压力又有动力。同时经培训后仍达不到本岗位要求，不能按时取证的员工实行待岗或转岗，并在绩效考核中予以兑现。目前，公司生产岗位员工中已有1人取得高级技师，4人取得技师资格，51人取得高级工资格，公司高级技能人才比例已达73.86％，生产人员持证上岗率达100％。

通过开展生产岗位培训和取证工作，大大地激励了员工勤学理论、苦练技能的积极性、主动性，通过系统的理论教学、岗位技能操作培训，提高了员工的综合素质，为该公司的电力生产、建设乃至未来发展提供人才保障。

来源：中国农村电气化网