新都局颠覆传统方法年度评先评佳亮点凸现

“我局评出的09年度的75名先进个人和十佳标兵成绩突出，事迹感人，我们口服心服。”

“不讲身份资历，只搞论功行赏，这是我局评先评佳的一个重大改革，此举必将激励全局干部、员工的工作斗志，促进企业又好又快发展。”1月26日，国家电网成都新都供电局有关职能部门在将党政联席会讨论通过的75名09年度先进个人和十佳标兵张榜公示后不到十分钟，便引来了不少干部、员工驻足观看，大家感慨议论，反响热烈。

过去，该局评先评佳总习惯于按职位、资历、身份三个方面进行评选，其结果，班组及以上管理人员全民合同员工往往占先进总人数的95%及以上，有时甚至是清一色的班组长及以上管理人员和资历较深的老员工，而资历较浅的普通员工，特别是外聘工即使再优秀，工作成绩再突出，也因为身份或资历问题与先进无缘。传统的评先评佳做法使部分年轻员工，特别是外聘工的工作积极性受到压抑。

为充分调动全局干部、员工的工作积极性、主动性、创造性，该局决定改革传统的评先评佳办法，即不讲职位身份，也不搞论资排辈，只以功绩大小行赏。

首先，发动科室、班组对09年工作进行全面总结，在此基础上，民主评选推选推佳。其次，汇总科室、班组的民主评先推先，召开局党政联席会反复酝酿讨论，最后确定了75名09年度先进个人和十佳标兵。此次该局评先评佳结果与该局建局以来的历年相比，凸现三大亮点。一是供电局中层管理人员在先进和标兵名单中观觅踪影，在75名先进个人和十佳标兵中，仅有二名科级管理人员榜上有名，占先进总数的2.4%，这与该局历年科级管理人员所占先进比例形成了鲜明对比，特别是十佳标兵中，科长及以上干部榜上无名；二是在85名先进和标兵中，80后受奖人占受奖总数的51%，这与历年老员工受奖人员占受奖总数的80%及以上迴然不同；三是外聘员工受奖比例大幅上升，在75名年度先进个人中，外聘员工占49名，占年度先进总数的65%，在十佳标兵中，外聘员工7名，占十佳标兵的大半河山。

来源：中国农村电气化网