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在日前闭幕的浙江温州电力局十一届九次职工代表大会表彰工作中，浙江乐清市供电局喜获精神文明建设工作先进单位。而前不久前，乐清市供电局局“感恩文化”优秀成果不仅获温州电力局首届企业文化成果发布会第二名，在浙江省电力公司2009年优秀企业文化成果中还赫然在列。该局双重殊荣的取得，不仅是对乐清市供电局2009年“以文化促文明、以文明强管理、以管理谋发展”所取得成绩的最好佐证，更是激励全局干部、职工以更加奋发有为的昂扬斗志，促进我局的管理水平、服务质量、两大效益、党建工作的全面提升，并加快推进企业实现“两个转变”的助推器。
乐清市供电局以温州电力局《2009年精神文明实施细则》为指导，分解并修订《2009年精神文明暨党风廉政建设责任制》，该局精神文明建设工作委员会加强领导、精心部署，完善精神文明建设工作的各项措施，分解至各职能科室和基层站所，并特别把握精神文明建设工作的上级要求、阶段特征、企业要求，整合各种资源，一是把培育乐电企业理念作为为基础工程和灵魂工程，融入精神文明建设的全过程，精心设计载体，创新活动形式，广泛发动干部、职工参与，实施以“诚信、创新、责任、奉献”为主题的思想道德实践工程；二是以文明为载体，实施可塑性培育工程，坚持开展“文明科室”、“文明班组”、“文明职工”和“巾帼文明示范岗”、“工人先锋号”、“青年文明号”等创建活动，制定我局创建标准，深入开展“创建精品工程”活动，在全局范围内掀起精神文明创建的高潮，做到重点有突破，点面相结合。通过加大工作力度，提高工作质量，落实工作措施，来推动创建工作向空白点、薄弱点和难点延伸。
在2009年乐清市供电局职代会《行政工作报告》中，明确提出了创建全国文明单位的宏伟目标，随即，局党委迅速出台乐《乐清市供电局创建全国文明单位三年规划》，将“1234”总体创建构想提上工作日程：暨实现全国文明单位一个目标，强化教育、管理两个核心，围绕安全、服务、创建三个重点，营造办公、机关、人文、舆论四个环境。该局完善领导机制，理顺组织管理机构，制订文明创建五年规划和年度工作计划，通过党、工、团、妇等组织狠抓整体管理水平的推进和提升，在全局形成了各层面工作人员各负其责和每一项创建工作落实到人的“横向到边，纵向到底”文明创建格局，除了开展文明单位、文明竞赛和文明工程的创建工作以外，该局着力丰富创建内涵和外延，通过赋予行业特征和时代精神，使企业全面履行社会责任和提升管理水平。创建群众满意基层站所、乐清电力春风行、电力反违章保平安年、“忆事故、讲教训、保平安”、隐患排查年等主题活动都取得了扎实的成效。
乐清市供电局通过制订企业文化发展三年规划和年度工作计划，建立健全优秀企业文化建设的领导体制和工作机制，以“把握核心、整体推进、持续创新、融合提升”为方式，力争通过“培育文化管理理念、规范文化管理行为、建立文化管理机制”三个阶段，将“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观落实到安全生产、优质服务、电网发展建设、经营工作、企业管理、内质外型建设和党风廉政建设中，建立起以为核心价值观的核心文化，打造富有时代气息、体现核心价值观、思想性艺术性观赏性俱佳的精品文化以及富有地方企业特点的特色文化。乐清电力“感恩文化”，将一项主题实践、二大奉献活动、三心系列教育、四项核心理念、五项行为提升和六项推广活动贯彻于理念培养、行为提升和成果提炼三大阶段，深入推进感恩党、感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩家庭五种感恩理念的培养，并结合企业文化“四统一”主题实践活动，以丰富的载体、多样的活动生动践行了国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心理念，使其在基层一线深深扎根。
乐清市供电局精神文明和企业文化成果的根植，迅速融入到企业经营管理、电网建设、安全生产、优质服务、党建和精神文明建设等多个领域，取得了实实在在的效果。全局已顺利实现两个百日无事故安全纪录，安全生产无事故累计达3758天，“安全生产无违章年”、“无误操作事故年”活动取得较好成效，500KV乐清变、220KV乐成变、茗山变等全市重点工程扎实推进，电网建设新局面逐渐打开。企业精益化管理水平得到明显提高，农电标准化、营销管理、技术创新、站所创建四个领域，在国网公司一流县级供电企业动态考核中深得专家好评。全局干部、职工众志成城，调研进企、帮扶进企、服务进企，积极服务于浙江乐清市委市政府在金融危机中实现率先突围的工作思路，全面履行了电力企业在“保增长、抓转型、重民生、促稳定”中社会责任。乐清市供电局以“一标一队一区一带”为核心的党员先锋工程纵深运行，生力军、排头兵、主心骨作用尽情彰显，干部、职工迎冰雪、抗高温、战台风，淋漓尽致地凸显了一个“诚信、创新、奉献、责任”的企业新形象。
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