保定供电公司完善人才培养机制

“感谢企业为我们搭建了一个展现才智的舞台。在新的岗位上，我会更加努力工作，回报企业的信任。”2月22日，在河北保定供电公司春节后第一次团委例会上，成功竞聘为团委书记的庞绍宗对笔者说道。

为使广大青年员工能有一个充分展现才华的机会和舞台，保定供电公司对团委书记岗位进行了公开竞聘。此次岗位公开竞聘是该公司选拔优秀人才事例之一。多年来，该公司实施“人才强企”战略，健全完善人才培养和激励机制，把人才培养放在企业优先发展的地位。据了解，2009年，该公司成立了企业大学，开办了青年管理人才学校，出台了《首席员工管理办法》，修订了《特殊绩效奖励办法》等三项管理制度，通过比赛发现人才，实施特殊绩效奖励，为员工素质的提升和成才创造条件。目前，该公司已聘任首席员工12名，选聘各级优秀人才、技能专家及专业技术标兵24名。

下一步，保定供电公司将继续拓宽优秀人才培养的途径和形式，逐步建立人才选拔、培养、任用和激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出。

来源：国家电网报