乐清供电“一标一区一队一带”促党建

该局以抓好“四好领导班子”建设，为企业科学发展提供保障；结合实际推进思想解放和思路创新，突出中心理论组学习的导向功能。以走进重点项目、重点工程和重要企业，突出了作风建设的有效功能，以落实民主集中制、民主生活会及"三重一大"的有关规定，突出了民主管理制度的沟通功能。并注重抓好党员队伍建设，积极开展党员争先创优活动，创新开展了以“重学习、勤思考、善实践”为主题的“2009年理论学习月”暨“读书思创”活动和以“党员先进承诺行、度夏扩销当先锋”为主题的“党员学习周”活动，使党员的先锋模范作用在迎锋度夏和增供扩销等中心工作中得到全面体现，在职工队伍建设方面，深入推进中层干部“345”要求培训计划、班组长“双学、双练”活动以及以“读一本书、争当优秀职工”为主题的职工读书活动，不断提升不同层面职工的整体素质。至2009年，该局现有人才密度达到84.77%，高技能人才比例达到67.9%。

以创新活动内涵固本强基

该局以爱国主义教育为契机，深入开展“辉煌六十年、乐电展新篇”主题活动，围绕“理想与祖国共命运”、“职工与企业共发展”、“青年与祖国共奋进”等主题，开展了丰富多彩的文体活动，并举办该局首届职工文艺、手工作品展，获得温州局和乐清市各级领导的高度评价。在党风廉政工作中，以惩防体系建设为重点，制定了《乐清市供电局惩治和预防腐败体系大纲（2009版）》，新建和修订局招投标、信访、物资管理等七项制度，开展了“以坚强党性、优良作风学习实践科学发展观”主题教育活动、在反腐倡廉建设中开展“反违章”工作、小金库专项治理工作及效能监察、审计工作，成功打造了纪企携手“1+4”合作模式，并召开了首次纪企联席工作会议，打造了纪企联建新格局。在行风建设领域，我局以“乐清电力春风行动”为载体，健全了行风建设常态运行机制，开展了社会评议整改年活动和明查暗访，并特邀新聘任行风监督员开展行风监督员电力“一日行”活动，以“乐清电力春风行动”助推“群众满意基层站所”创建工作，申报浙江省、省公司、乐清市“群众满意基层站所（办事窗口）”先进单位各一个。

以深化创建目标建章立制

该局一是积极推进全国文明单位创建工作，通过职代会审议通过了全国文明单位创建工作目标，制订了创建工作三年工作规划和阶段性工作计划，进一步明确了工作思路和步骤。并于年底召开“力创全国文明单位、争做国网文明职工”专题讲座既转段动员会，全国助推创建工作。二是开展“感恩工程”，创建和谐型企业。通过制订“感恩工程”实施方案，以理念培养、行为提升和成果提炼三大阶段，深入推进感恩党、祖国、社会、企业、家庭等理念的培养，以丰富的载体、多样的活动生动践行了国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心理念。三是开展“三节约”活动，创建节约型企业。制订“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”以主题的降本增效活动实施方案，围绕电网建设、生产运行、经营管理等三项内容，采取多种有效措施，开展“三节约”活动。截至11月底，会议费用同比下降30.8%；接待费同比下降13.1%；办公用品成本同比下降40.2%；车辆运行成本同比下降14.9%。四是实施“素质工程”，创建学习型企业。通过制订党（政）校学习计划、政治学习计划和电化教育计划，充分发挥“1+2”学习模式，即党（政）校阵地和“乐电讲坛”、“清风讲坛”两大平台的作用，不断提升党员职工的思想政治水平和业务技能水平。五是实施“先锋工程”，创建电网先锋党支部。以“一标一队一区一带”为模式，大力推进“电网先锋党支部”创建工作。以季度检查、年中自查、年底交叉考核“三查”，形成了“达标工作日常化、日常工作达标化”的常态管理机制。以走进村居（社区）、走进工业园区、走进农业示范园区、走进学校、走进军营、走进重点工程和走进社会弱势群体家中“七走进”活动，突显了党员先锋服队的先锋作用。以党员在工作中“亮身份、作标杆、创效益”，盘活党员在责任区内的活力；以党员“一带二”活动，充分发挥了党员和职工在企业“急、难、险、重”等临时性、突发性任务中的重要作用，逐步实现了“把非党员骨干培养成党员、把非骨干党员培养成骨干”的目标。

来源：中国农电报道