济阳县供电公司：“以考促学”强根基

近日，山东济阳县供电公司先后组织新《安规》考试、岗位职责考试，参加春检人员技能测试等，提高员工业务水平，这也是该公司“以考促学”制度的具体体现。

近年来，济阳县供电公司大力实施“以人为本”的发展战略，建立了“以考促学”岗位培训机制，每年按计划组织员工开展教育培训活动。实行一月一小考，一季一中考，一年一大考。每月小考由各生产单位组织，自行出题组织考试，单位负责人阅卷。一季一中考由专业部室根据工作需要和专业管理职责，制定考试方案，出题组织考试，由专业部室主任、该专业的专工阅卷。一年一大考由公司教培中心从题库中出题、分岗位组织考试。各种考试的情况，由教培中心汇总后在生产调度会上通报，并将各种考试的个人成绩在公司网站上公布。对于在全年大考中公司综合排名前10名者进行重奖，对于考试不及格者降级处理。通过经常性的组织考试，促进员工学业务、学技术，进一步提高基层员工素质，积极争创知识型员工和学习型班组，不断为企业“强基固本”。

“以考促学”机制的建立与推行，有力调动了该公司广大员工的学习积极性和主动性，推动了学习型企业的建设，促进了企业健康快速发展。

来源：中国农村电气化网