宁都供电公司“三个层次”建立关键岗位廉政风险防控机制

为进一步加强党风廉政建设，深化从源头防治腐败工作，推进符合公司实际的惩治和预防腐败体系建设。3月5日，江西宁都供电公司结合实际，制定方案，在公司系统范围内开展关键岗位廉政风险排查和防控体系建设工作，为强化对权力运行的内部制约和监督，促进各项工作健康和谐发展奠定扎实的基础。

方案要求公司各关键岗位员工紧紧围绕权力运行，认真查摆和分析行政、业务运作过程中在廉政方面存在的个性和共性问题，着重针对“权、钱、物和各项审批”等关键环节和关键岗位，从“三个层次”查找廉政风险点。一是查找关键岗位廉政风险，即查找关键岗位人员在履行岗位职责等方面存在的廉政风险及表现形式；二是查找单位、部门领导岗位廉政风险，即根据职责定位，查找本部门在行政、管理工作中可能产生的廉政风险及表现形式；三是查找单位领导班子廉政风险，要在重大问题决策、大额资金使用、审批等方面查找容易产生腐败行为的廉政风险及表现形式。

该公司进一步明确了35个岗位为廉政风险排查和防控体系建设示范点，分解责任单位和责任部门，以点带面，认真梳理岗位职责、业务流程、管理环节，并强化“人人都有风险点，个个岗位都有风险点”的岗位廉政风险意识，明确工作思路和基本要求，序时推进，促进公司系统此项工作全面铺开。为确保工作取得实实在在的效果，该公司严格落实“诫勉”“函询”“问责”等制度，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。

来源：中国农村电气化网