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近日，当涂供电公司组织开展了2010年度班组、岗位党风廉政建设责任目标签订工作，包括主业、供电所、多经公司在内的95个班组、124个岗位人员与所在党支部签订了党风廉政责任目标。这是该公司近年来持续开展党风廉政建设责任目标差异化管理，将党风廉政“一岗双责”有效拓展到班组和岗位的具体举措，收到明显成效。
为引导广大员工牢固树立“干事、干净”廉洁从业理念和岗位履职“有所为有所不为”的责任意识，该公司不断深化党风廉政责任目标差异化管理，将党风廉政责任主体延伸至全体员工，规定主业到生产班组、管理专责；供电所班组到营业厅、营销班和维修班，岗位到管理“五大员”；多经公司到二级部门，都要对照工作职责，有针对性地制定党风廉政建设责任班组及岗位的“共性目标”和“个性目标”。在日前结束的年度责任目标签订工作中，该公司共组织签订的班组和岗位党风廉政责任“共性目标”50条、“个性目标”183条。
该公司还将“个性目标”固化于岗位说明书中，对岗位从业人员明确提出禁止性要求，让每位员工除了知道自己应履行的岗位职责外，还知晓该岗位不能做什么。如供电所营销班的“个性目标”有“不发生估抄、错抄、漏抄及未按规定时间抄表，造成客户投诉的行风责任事件”、“不发生私自收取、截留、挪用电费等违纪行为”等；物流中心管理专责“个性目标”有“在物资需求计划及采购、二级库、废旧物资等管理工作中，不发生拖延、检查指导不力等失职行为”、“在二级招标以外的物资采购中，不发生暗箱操作、收受贿赂等违规违纪的行为”等；多经公司财务部的“个性目标”有“不发生违反备用金管理制度，白条入账、违规借款、督促失职的行为”、“不发生虚开发票金额套取资金，利用职权设立账外账，为私设“小金库”提供条件的违纪行为”等等。
“量身定做”的个性化党风廉政责任目标，进一步增强了全员“一岗双责”意识，有效规避了廉政风险。该公司还将班组、岗位完成党风廉政年度“共性目标”和“个性目标”的情况列为所在支部、单位和部门年度党风廉政责任制考核的重要内容，确保党风廉政建设各项责任目标的有效落实。
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