莱芜供电公司出台新闻宣传工作考评办法 鼓励通讯员写作热情

为充分调动通讯员的写作热情，鼓励通讯员多写稿、写好稿，近日，酝酿已久的《莱芜供电公司新闻宣传工作考评办法》出台并进入试行阶段。

按照《莱芜供电公司新闻宣传工作考评办法》的相关规定，新闻宣传工作采取月度、季度、年度考评相结合的办法。各单位（部门）每月都有发稿指标，并纳入公司月度绩效考评。对每月完成规定指标的单位（部门）不考核不奖励，对每月超额完成指标的给予超额单位（部门）加分奖励。凡季度内累计未完成发稿任务的每少一篇扣0.1分；对年度内完不成《山东电力报》和《山东电力动态》发稿任务的，在四季度统一进行考核，各扣0.2分。

《办法》规定，每月由政工部负责汇总提报考核意见，并将考核意见报发展策划部审核。经审核无误后，提报总经理办公会审议通过，并由人事部、财务部负责考评意见的落实。

此外，这个《办法》还根据不同的媒体级别，对通讯员实行个人奖励。对通讯员考评没有指标限制，只是按照篇数进行累加，通讯员的写作热情被充分调动起来，目前，各单位（部室）都安排了专职或兼职通讯员。

来源：中国农村电气化网