新沂公司实施《违章行为考核扣分制度》

年初以来，江苏省新沂供电公司实施《违章行为考核扣分制度》，为全体员工自觉地遵守和执行安全生产规程、杜绝违章行为戴上了“紧箍咒”有效地增强了员工们安全生产意识，规范了安全生产行为。

据了解，在实施《违章行为考核扣分制度》过程中，该公司积极加强对全体干部员工新的《安全生产规程》再教育，集中组织全体人员从头到尾学习了新规程。通过考试考核合格以后，发放《安全教育培训合格证》，不合格的人员实行再教育，待补考成绩合格后，准许上岗工作。此举大大地提高员工安全生产意识和能力；其次，该公司从实际出发，制定实施了安全生产考核办法和《违章行为考核扣分制度》，从“三穿一戴”、安全工具使用和现场操作行为等方面制定了百分制考核内容，实行了违章扣分和工资、奖金挂钩考核机制。在发现违章的小组和人员以后，当即勒令停止工作，严肃批评，并在月度绩效考核工作中，按照违章情况类别，依据考核制度落实考核兑现;同时，该公司还实行违章人员再教育制度。对每月扣分超过10分的人员进行一个月的“待岗学习”，要求待岗员工自己对安全生产规程再学习，期满后考试，合格后准予上岗；另外，该公司还将对每年扣分达到20分以上的人员，实行次年季度待岗制，并规定在待岗期间不得再次被扣分,如若重复出现,劝离岗位或解除劳动合同。2月初，一名员工在为客户装表接电时，使用的竹梯底部未加装防滑皮，安全督查组不光对该同志进行了严肃的批评教育，还按照《违章行为考核扣分制度》，扣罚了安全分数5分。

该项考核制度的运行实施，大大地增强了员工们对安全生产工作的重视程度，提高整体安全生产的系数。该制度被大家高兴地称为安全生产“紧箍咒”。 

来源：中国农村电气化网