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今年3月，重庆巴山水电开发有限责任公司全面展开企业竞争上岗工作，截止3月30日止，经过紧张、有序的工作，全司拟定的23个竞争岗位、54个值数已顺利完成竞聘目标和任务，企业职工队伍得到优化组合，企业焕发出春天般的生机。
不破则不立
2009年以来，随着巴山电站、蹇家湾电站、生态电站、白果坪电站等任河流域水电工程建设的推进，公司走过了生产筹备工作的人员选拔、培训、实习、上岗等艰辛的历程。进入2010年，生产经营刚刚起步，如何组建一支有战斗力的职工队伍？如何打破传统的用工模式？就成了公司生产经营班子面对的一项迫在眉睫的重要课题。这需要决策者具备破除任命制、终身制等旧的用人机制的勇气，这需要一个团队摒弃吃大锅饭、等、靠、要等与现代企业不相适应的思想意识，这需要形成积极向上、团结创新的企业文化作为有力支撑。古语“不破而不立，不破则不立，立则必破，悲而破立呼？”意思是只有先破才能后立，旧的、老的东西扔了，才会设法去弄来新的、好的。为进一步落实“公平、公开、公正、择优录用”的原则，通过创新用人机制，营造出优秀人才脱颖而出的环境，公司自2010年2月以来，经过十多次的反复酝酿讨论，制定了竞聘条件、要求、范围、实施办法和步骤，方案从制定到修改，十易其稿，终于尘埃落定，浮出水面。
一石激起千层浪
竞争上岗事关个人切身利益。2月28日，《公司竞争上岗工作方案》出台。面对赫然醒目的23个竞争岗位、54个值数，相应的年工资标准，全司职工的心里如同发生了一场地震，前所未有的震动。明晰的岗位职责与分等级档次的岗位工资差别是如此的大，如何调整心态？如何投入备战？公司针对企业员工的思想实际，迅速展开各个层面的宣传动员，在职工队伍中开展以思想动员会、座谈会、建议书、班组会、个别谈心等形式，深入宣传竞争上岗的重要性与必要性，以及工作方案的具体步骤和方法。由于思想工作到位，全司职工思想认识得到统一，学习积极性空前高涨，纷纷投入岗位竞争的备战中去。
千帆竞发百舸争流
2010年春节后一上班，这项工作即进入了具体实施阶段。3月1日起至3月30日止，严格按程序分三个轮次分别对公司层面、部门层面、生产一线等23个岗位、54个值数进行了公开选聘。与此同时，公司巴山水电站2台机组的C级检修正紧锣密鼓的相继展开。
面对企业势在必行的改革大方向和整体氛围，全司职工没有时间去等待，没有时间去发牢骚，惟有“自古华山一条道”的决心和正确积极的态度。“这次竞争上岗,既是机遇,更是挑战,我诚恳地接受组织和同志们的挑选。”大多数参聘者在竞岗演讲中都如此说道。
此次公司竞争上岗具体实施工作分“三步走”。第一步为公司层面竞争上岗。采取的方式为报名、资格审查、演讲与答辩等进行综合评分。第二步为公司机关部门层面竞争上岗。采取的方式为报名、资格审查、理论笔试与计算机上机测试、演讲与答辩等进行综合评分。第三步为公司生产一线岗位层面竞争上岗。采取的方式为报名、资格审查、理论笔试、实际操作、素质测评等进行综合评分。经过严格的程序和要求，本次参加竞聘上岗报名人数59人（应参聘人员100%），实际申报岗位104个，其中申报2个岗位人员45人，申报1个岗位人员14人。经过1个月的竞争选拔，竞争是惨酷的，也是公平的，许多优秀人才脱颖而出，也有的同志因为条件受限或准备不够充分而落选，但，他们仍以微笑面对：“一切可以重头再来！”目前，参聘的岗位人员已经到位，达到了此项工作的预期目标。
吹皱一池春水，带来勃勃生机。此次竞聘上岗工作在公司竞聘上岗工作领导小组的精心组织、严密领导之下，严格按文件规定的聘用范围和层次、聘任办法、聘任顺序进行，整个过程组织严密，程序公开公正，结果合理有效，参聘人员无不心悦诚服，真正达到了资源优化组合，配置合理有序的目的，激发了广大职工的工作积极性，为企业生产经营初始年上台阶奠定了良好的队伍基础。
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