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国家电网四川雁江供电有限责任公司是一家县级控股公司，处在爬坡上坎、蓄势突破的能量积聚期。占员工总数52%的青工，怎样才能实现与企业的共同发展？该司提出了一体两翼的雁式青工发展战略，即主体上部为公司发展，下部为青工成长，二者互为交融，公司发展为青工成长贡献空间，青工成长为公司发展点燃助推；左翅为青工思想建设，右翼为青工文化建设，双翅平衡，扇动起与企业共同奋进的青春激流。
引导青工走正确的方向
要实现青工与企业的共同发展，首先必须激励青工的主体意识、参与意识。雁江供电邀请党委书记、从一线青工中走出来的副总经理、一线青工、优秀员工、新老团员，分“雁电的发展”、“榜样的力量”、“我们的成长”三个题目进行访谈。为每名嘉宾配置了不同的音乐和幻灯片背景，针对性和感染力强。开展“学寄语、见行动”、“青年四要四不要”活动，以电子邮件、短信、会议等多种形式进行宣贯；树立青工身边的标杆，开展“学身边标杆，展青春风采”活动；学习“王二溪电站第一代青工成长经历”；以专题团日、团干进班组宣讲、走访慰问等形式开展“爱岗爱企”形势任务教育学习月活动；在团员青年中征集“奋发有为”青春隽语，引导青工以积极进取的心态面对工作和生活中遇到的困难。针对青工分散、工作任务重的实际情况，该司创新青工思想教育工作，创办手机月报，分公司动态、团青风采、好书推荐等栏目，每月向全体青工发送。今年5月，该司还拟举办一次“发展·奋进”青工座谈会。
帮助青工走得更远
在企业跨越发展的进程中，如果人力资源没有实现与之匹配的发展，必然带来贬值。雁江公司通过加强青工软实力建设，用文化的力量帮助青工走得更远。
传统文化。儒家文化的一条主线是，人要融入社会和群众才能展现自身价值。团总支购买了《于丹论语心得》送到一线青工手中，在自办的“雁电青年”网站开辟“每月一荐”栏目，推荐优秀书目，进行简短点评，摘录精彩篇章，刊登读书观影心得。
创新文化。着力引导青工立足岗位，做“有进取，能创新”的时代青年。利用内部网站举办“青工技能分享”论坛，打造青工技能交流平台。青工将自己在学习、工作中的有益经验和技能知识挂出分享，团员青年以顶帖的形式进行学习讨论，提供知识、技能的青工要接受大家咨询，并面向所有员工征集技能好帖。“青工技能分享”活动以顶帖的形式，努力实现“一加一大于二”。一条“关于主变复压过流短路方向不同给予不同整定时限探讨”的帖子，一发出来就引起公司技术人员的热烈讨论和公司领导的关注。经过试验证明可行，目前正在完善。从今年4月起，“青工技能分享”活动将以“我有疑难大家想”的形式进行深化，团员青年共帮共想，实现智慧接力，促进成果转化。在“降本增效、青年当先”活动中，该司开展了金点子征集和发布。一条“在南津驿电站开展挖明渠，增加发电量”的建议被采纳实施，是南津驿电站2009年度比2008年度同期多发300万度电量的重要因素。
实践文化。只有将文化渗透青工言行，转化为实际行动，才能真正实现青工文化的落地生根。举办青工课堂，由青工根据自身特长拟定授课内容、撰写课件、亲自上课，并接受学员的现场提问。目前已开展了“演讲知识及技巧”、“摄影知识及实际操作”、“安全生产技能学习”等主题授课，近期还拟举办一期“幻灯片制作”课堂。以短信提醒、知识竞赛等形式开展青工新安规学习活动，结合“三不发生”安全活动，开辟“青工安全论坛”。青工陈建撰写的《“两线”生命之线》对线路作业时应当抓的安全重点作了详细阐述，被《西南电力报》采用。团员青年还将青工抗击雷暴抢修事迹编成小品搬上该司“春晚”舞台，得到干部员工的广泛好评，荣获一等奖。
感恩文化。以青年志愿者活动为载体，展示服务社会的央企形象，培育有爱心、敢担当的雁电青年。把青工参与“川电留守学生之家”活动纳入新进员工入企教育；连续三年开展无偿献血活动，被评为资阳市无偿献血先进单位；开展关爱贫困学生、为白血病职工子女爱心接力活动。
2009年，该司11名青工经竞聘上岗，被提拔到中层、班组长岗位；在表彰的103名年度先进个人中，青工56名，占比54%；被评为四川省电力公司五四红旗团支部、四川省电力公司资阳公司团青工作先进集体。
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