含山供电以知识铸造“学习型班组”

4月12日，含山供电公司“学习型班组”竞赛活动又开展，该公司正立足创新，根据企业发展目标促学习，在量体裁衣的目标制定中有班组创新目标、员工职业生涯设计，这为提高班组综合素质、着力复合型技能人才营造了学习新氛围。

目前，该公司创建学习型班组、争做知识型职工活动已延伸到基层，加快了职工知识化进程，具备了竞赛活动比学赶帮的好条件。在基层一线，已有133名职工正在自考、函授等学习，已有76名此前获得了大专以上学历。在立足岗位成才中，女工李晋脱颖而出是标兵，她爱学习、会学习、肯钻研，已被安徽省总工会授予知识型职工先进个人称号。

学习帮助创新，学习涌现变化。学习调动了班组职工的积极性、主动性和创造性，在工作中涌现了一批综合素质高、学习氛围浓、团结合作好、执行能力优、创新能力强的学习型班组，该公司客户中心QC小组还有一项小创新节约成本31万余元，成果获巢湖市经贸委一等奖。此外，该公司16名班组长不简单，通过远程教育上“大学”。在课件选择中，清华大学的管理专家也可成为他们的投影仪里的“导师”、网络里的“博导”。在这类供电班组小课堂里，借助专家的“外教”和知识共享，他们对博大精深的管理科学力求通俗化理解，改善了信息化时代的班组管理水平。

来源：中国农村电气化网