吉安县供电：强化中层管理人员离任审计防范廉政风险

为严实党风廉政建设责任制，规范重要岗位关键人员行为，4月13日，吉安县供电公司整合财务、审计、纪检、市场营销、人力资源等部门力量，以监察审计为杠杆，以问责问廉问效为抓手，以教育警戒为手段，全面开展中心所所长离任审计工作，有效防范一线负责人廉政风险。

据悉，为确保此次内部监察审计效果，该公司成立了监察审计领导小组，制定了严谨的审计稽查方案，明确责任、分解任务、细化措施。将中心所长履责是否到位；是否存在廉政风险；基建用电、业扩报装等费用收取等工作流程及过程监控是否规范；各种用电比例及电价执行情况是否违规；是否存在违反财经纪律私设帐外帐、“小金库”谋取小团体或个人私利等方面的情况，全部纳入此次监察审计范围。采取现场核查资料、审计相关报表、查阅相关票据、走访客户和听取汇报等方式进行。对发现的问题进行反馈，并提出整改意见和建议，督促相关单位限期整改，上交书面整改报告；对查出的违规违纪问题，有公纪委领导进行诫勉谈话，并追究相关人员责任；同时，实行跟踪督察和回访检查，闭环审计促自律保实效，筑牢中层管理人员廉政“防火墙”，防患廉政风险。

近年来，吉安县公司创新党风廉政建设领导体制和工作机制，把反腐倡廉建设纳入工作总体部署，与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核，确保员工的政治安全，并将其与生产、基建、经营安全一道纳入公司“大安全”格局。今年，该公司把反腐倡廉“反违章”工作列入各部门各单位依法治企必备内容，纳入领导班子工作安排及员工岗位职责和党风廉政建设责任制考核。围绕人、财、物关键岗位人员，要采取自己查、群众帮、审计审、纪检察等多种手段，进一步深化排查和纠正“习惯性违章”行为，规范相关制度，完善防范“习惯性违章”行为的程序性规定，有效防范，提高自律意识。努力形成以“岗位为点、程序为线、制度为面”的廉政风险防控体系，实现对各类违章点和风险源的超前防范。

来源：中国农村电气化网