萧山供电局大力拓宽员工成才通道

4月20日，浙江萧山供电局企业管理专职赵海荣接到《萧山供电局二级管理人才聘任书》。当天，该局共有24名技能及管理人才接到聘书，成为《萧山供电局人才聘任管理办法》出台以来首批受聘人才。这是萧山供电局继出台《重要岗位交流管理办法》及《人力资源交流中心管理办法》后，在盘活人力资源上的又一新举措。

萧山供电局目前共有员工1722名，而班组长及以上干部岗位不足200个。为拓宽员工成才通道，在做好人员需求调研和定编定员的基础上，萧山供电局于今年2月正式出台《人才聘任管理办法》，进一步加强管理人员和专业人才队伍建设，并实施“三年一聘”的动态考核。该局将聘任对象细分为首席专业人才、一级管理人才、一级技能人才、二级管理人才和二级技能人才，这五类人才享受相应的津贴，其中最高的首席专业人才，享受同部门（单位）中层副职待遇。受聘员工还有望在各类评先竞聘中争取加分，这不仅让员工业务水平的高低真正与个人待遇挂钩，更重要的是使人才发展路径从单车道变成了多车道。

萧山供电局通过全面建立起涵盖所有专业的人才评价、聘任和考核机制，积极开辟和畅通管理和技能人员的成才通道，给优秀员工提待遇、压担子，为企业人才队伍的发展壮大铺就“星光大道”。据了解，下一阶段，萧山供电局将以此为支点，进一步加大人才开发和培养力度，以“职业技能年”活动为契机，加大一线技能人才的培育力度；继续实施干部集中轮训和交流锻炼,完善后备干部的培养机制；进一步完善教育培训体系, 深化全员培训。

来源：国家电网报