都匀市郊局多项举措强化培养、用好、留住优秀人才

近年来，贵州省市郊局将培养优秀人才作为“人才强企”战略常抓不懈，采取多种措施积极培养、用好和留住人才，为企业可持续发展提供强大的人力资源保障。

该局始终认为选择和培养优秀人才是关键，而使用、留住优秀人才更重要，他们将培养、使用和保留最好的优秀人才作为企业人力资源管理中人力资源规划和人力资源实施的一项非常重要的工作常抓不懈。

该局在引进人才上将忠诚企业、敬业爱岗、团结协作、创新意识和创新精神强的大中专毕业生吸收到本企业工作，积极为他们进行人生职业规划，让他们能够与企业同呼吸、共命运；对他们进行定期和不定期的专业知识、非专业知识和操作技能的教育和培训；企业在建立人才培养机和完善企业内部竞争机制的基础上，积极为他们搭建人才成长平台；同时还要建立在选拔、测评优秀人才时要做到公开、公正、公平的原则，让优秀人才脱颖而出。近年来，多名大中专毕业生优秀人才走上了中层干部和专职管理岗位。

该局在培养一支高素质的优秀人才队伍，以事业留人的同时，采取多种措施，以情留人，积极解决他们在生活上的各种困难，千方百计、想方设法把优秀的人才保留下来，防止优秀人才外流。例如为新参加工作的大中专毕业生安排干净舒适的居住环境、购买新的垫棉、被子和生活常用品等，使他们感到企业的温暖而安心工作。

来源：中国农村电气化网