新会供电局党委把“四强党组织、四优共产党员”要求具体化

“加强对党员的考核、评价，把先进性的要求具体化”这是中国南方电网公司赵建国董事长在广东电网公司调研时的讲话。如何将党员的管理融入经常性的工作?党员先进性的考核如何更具操作性?日前，广东新会供电局党委结合企业实际，把“四强党组织、四优共产党员”要求具体化。

一是对《县级供电子公司绩效扣减项考核表》、《绩效合约》、《江门供电局党建工作目标考核评分标准》、《县级供电企业基础管理达标优秀企业标准（2010年修订版）》中党建工作、党建关键指标和江门供电局党群工作会议精神进行综合梳理，制定并印发《新会供电局2010年党建工作目标任务分解表》，明确任务来源、工作要求、工作措施、负责人、牵头部门、协助部门、跟踪落实人、完成时间。

二是对《党支部、党员目标管理考评标准》进行进一步完善。党支部从政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力4个大项24个小项对党支部的发挥保证监督作用、党支部建设、精神文明建设、主题实践活动、日常工作、工作成果等各个方面进行了详细的规定和具体的分值量化。党员从政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价4个大项26个小项对理想信念、关键时刻、道德品质、业务学习、优质服务、廉洁从业、安全生产、计划生育、攻克短板、绩效考核、发明创造等各个方面进行了详细的规定和具体的分值量化。注重定量考核与定性评价，业绩指标与管理绩效，力求考核评价更客观、更全面、更科学。考核结果与评优评先相挂钩，党员的教育管理与中心工作的结合更紧密，党支部、党员先进性的评比更具针对性和可操作性。