上饶县供电动态修订“十二五”职工培训规划

江西上饶县供电公司把系统推进职工教育培训作为提升企业规范化管理水平和提高员工整体素质的有效载体，近日，根据电网发展实际需求，动态修订“十二五”教育培训规划。

据了解，该公司通过不断完善《职工培训管理制度》、《特殊岗位工种培训管理规定》、《新进人员业务培训管理办法》等一系列培训制度，积极展开供电所抄、核、收人员达标培训、高低压两票工作许可人、负责人培训、计量专职安全员集中轮训、核算员岗位动态管理及变电人员岗位互动培训、军事化管理集训等教育培训项目，采取理论考试和现场实践操作相结合，将考核结转果纳入优先选择岗位和绩效考核中。

同时，实施新老员工“传、帮、带”的常态运作机制，针对文化程度、接受能力各自岗位员工采用不同的培训内容注重多样化、灵活性，形成以学促用，以用促学的良好互动。公司通过实施确立的全员教育培训目标，有效地提升职工的综合素质，满足电网企业快速发展的需求。