汝阳县局内部培训讲师聘任激发人才活力

为充分发挥优秀生产技能人员的技术专长，加快人才培养，强化岗位培训，构建具有较高职业化素质的内训师资网络体系，5月7日，汝阳县电业局制定下发《内部培训讲师聘任与管理办法》，以实现内部讲师管理的科学化。

该局内部培训讲师是经过该局教育培训委员会评聘考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担该局部分培训课程的开发与授课的兼职讲师。内部讲师的聘任按照组织指定与个人申请相结合的原则，要求努力钻研业务、技术和教学方法，及时了解新技术、新设备，主动了解和掌握本专业国内外最新技术动态，加快知识更新，保证教学内容的先进性和实效性，并承担该局承办的技能竞赛、技术比武等项目的教练、组织或裁判等工作，且在专业技术等方面为职工进行答惑解疑。

该局内部讲师聘期为一年，聘任期内每位讲师可享受一定的培训津贴，年终对表现突出的讲师授予“优秀讲师”称号并予以奖励，对在培训中出现严重违背企业立场和企业文化、宣传不良言行等违规现象，将视情节轻重给予停发课酬、通报、暂停或取消讲师资格的处罚。