X
5月12日，安徽宿州农电公司召开了后备干部座谈会，该公司党支部书记、相关部门负责人及后备干部参加了会议。
座谈会上，该公司党支部书记首先带领学习了《关于进一步加强公司系统科级后备干部管理工作的通知》（电组人工作〔2009〕115号）文件精神，随后后备干部踊跃发言，分别结合各自岗位工作情况、主要收获、感悟及对今后如何更好地开展工作谈了体会和认识，纷纷表示要在各自的岗位上再接再厉取得的好成绩。
该公司党支部书记分别对每位干部的发言一一进行了点评，指明了今后努力的方向，并强调：一要加强理论学习和实践；二要开阔思路、勤于思考；三要积极创新，突出工作特色；四要加强沟通联系，促进共同进步。
多年来，该公司不断加大后备干部培养力度，认真落实后备干部“3+6”管理模式（即：分层管理、分类管理、分人管理；一考、一文、一课、一炼、一事、一评），切实增强后备干部的思想政治素质、大局意识、协调沟通能力、业务能力、创新能力和专业技术水平，使公司后备干部的选拔培养逐步走向了制度化、规范化、常态化管理轨道，为企业可持续发展培养后续人才队伍。
标签：宿州农电,后备干部培养,教育
