会泽公司认真贯彻干部选拔任用制度

近来，会泽县供电公司通过专题学习、开展自查、知识测试等方式，切实贯彻好干部选拔任用相关制度，并把此项工作作为建设学习型党组织的重点来抓，为公司下一步的干部选拔任用工作奠定了良好的基础。

一是抓好学习宣传。将相关制度全文印发给领导班子成员进行自学，并充分利用中心组学习、干部集中学习等形式，认真组织公司干部员工系统学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等，结合学习情况及公司实际情况开展专题讨论，扩大干部选拔任用制度的知晓面，让广大干部员工了解干部选拔任用工作的内容及程序，形成推动制度落实的良好环境和强大合力。

二是对照制度开展监督检查专项工作。对公司2008年以来干部选拔任用工作进行自检自查，自查的主要内容包括学习宣贯《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策及上级干部管理有关规定的情况，干部选拔任用制度的建设和执行情况，坚持选人用人原则及执行任期制、按职数配置、遵守任职资格条件的情况，执行干部选拔任用工作程序的情况，遵守干部选拔任用工作纪律的情况。并在查找问题中加深理解，在认真整改中加强落实。

三是开展干部选拔任用知识测试。测试内容包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度。此次学习测试采取开卷方式进行，旨在拓展学习的广度和深度，确保达到让领导干部100%熟知、组织人事干部100%精通、普通员工100%知晓。

四是结合实际抓好贯彻落实。建立了公司各个岗位的岗位说明书，对中层管理人员的任职条件进行了明确和规范，对于拟选拔任用的干部，对其资格任职条件认真把关。对中层干部选拔任用，严格执行“三重一大”的要求，对拟选拔任用人选经党政联席会议研究，通过集体讨论确定了相应被考察人选后，由相关部门联合对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。同时严格执行中层干部谈话制度及任职试用期制度，建立中层干部谈话记录、集体讨论会议记录、试用期考核材料、中层干部履职考核材料等考察档案材料。

来源：云电新闻网