岗位流动制度：培育一专多能的“骏马”

6月1日笔者从范县供电局获悉，该局“骏马工程”自6月份起将再添一项新内容：骨干职工岗位流动制度。此制度的核心内容就是建立起骨干职工多岗位交流锻炼体系，使一批骨干力量能够熟悉多个岗位的工作，多掌握几项劳动技能，为企业的长远发展储备好一专多能的复合型人才。

为使此项制度取得最佳效果，该局并没有盲目开展交流活动，而是由点及面，分步实施，将职工多、岗位复杂的市场营销部作为岗位交流的首批试点。目前该局营销部客服中心、计量中心、电费结算中心的骨干力量交流活动已经展开，并且取得良好成效，为今后在全局开展此项活动奠定坚实基础。