楚雄公司：综合考评激活农电工队伍

近期，楚雄市供电有限公司对2009年至2010年聘用期满的48名劳务派遣制农电工进行了为期10余天的年度综合考评。经过工作技能、综合素质考评，并根据《楚雄市供电有限公司农电工综合考评管理办法》，目前该公司人事部已完成了对排名末位不符合继续聘用条件的农电工依法办理了终止劳动关系手续。

据悉，为建立规范、科学的农电工考核评价制度，激发和调动农电工工作积极性和创造性，促进农电工队伍稳定和综合素质的提高，促进生产经营发展，该公司制定了农电工综合考评管理办法。该办法不仅包含了农电工安全生产考核细则、工作任务完成情况及岗位履职考评细则、年度综合素质测评标准，还可根据考评标准对聘期届满的农电工，就其聘期间的安全生产、任务完成情况和岗位履职情况、工作技能、综合素质综合进行定量、定性考评，为选拔、留用、培养人才提供信息支持。

该公司人事部表示，通过综合考评，并严格执行以“末位淘汰制”为农电工正常退出机制、以3个5%(综合评价排名前5%的农电工，可优先选择排名后5%农电工原上岗岗位或人事部提供的其他相关岗位。对综合评价排名后5%的农电工延长聘用期后原则上不再组聘到原岗位上岗，原属机关聘用的只能组聘到基层站所，属城区站所聘用的只能组聘到坝区、山区站所，属山区站所的一年内不得因任何原因调整到机关、城区、坝区站所。连续两个考核周期评价在后5%的不再继续聘用。)为主要标尺的农电工激励竞争机制，使农电工进一步明确了公司选人、用人、留人标准，提升了积极性和创造性，增强了忧患意识、竞争意识;也为该公司各部门、基层站所选拔、留用人才掌握了第一手资料。

来源：云电新闻网