扬帆正启航——广德供电公司中层干部竞聘纪实

近年来，管理水平的粗放日益成为制约企业发展的短板。尤其在干部任用方面，干部只能上不能下，论资排辈，年龄偏大，结构不合理，影响了企业发展步伐。

中层干部是企业发展的中坚力量，广德供电公司领导层一致认为，在深化干部人事制度改革中，必须充分引入“竞争”机制,全面推行竞聘上岗，不断完善用人制度,使公司人才的选拔、培养、任用和激励机制步入良性循环的轨道。4月1日，该公司召开中层干部调整动员大会，由此拉开了干部调整的序幕。

监督与公正

4月1日中午，广德供电公司纪委第一时间印发《广德供电公司干部调整工作中有关纪律》，并全程介入本次干部调整的所有程序与环节。从竞聘试题的严格保密，到试卷的流水线密封批阅…每个细节都体现着监督与公正。

对于人事调整的最终结果，职工在讨论的时候提到了“意料之中”和“意料之外”两个名词。“意料之中”是指那些在平时工作中具备很强上进心，对待工作认真负责、业绩优秀的职工不负群众所望，果然得到了提拔重用；而“意料之外”一方面是指那些平时对工作兢兢业业，踏踏实实却默默无闻的人也得到了提拔使用，另一方面平时跟领导关系较好的职工却因为在竞聘中成绩不理想而落选。

突破与跨越

广德供电公司的干部竞聘,最突出的特点就是充分体现了竞争。从数据来看,共计10个竞聘岗位,符合条件的44人参加了考试,整体平均4.4人次竞聘一个岗位,有的岗位报名竞聘的人员达7人之多,竞争的激烈程度可想而知。所以,无论是直接参与竞聘的同志,还是未直接参与竞聘的广大职工,都能深切地感受到竞争压力的存在。这次干部竞聘充分引入了“竞争”机制,真正实现了干部的“能进能出、能上能下”,给干部队伍建设带来了新的生机和活力。

干部调整后，该公司纪委在21名新提任中层干部中广泛开展廉政“六个一”活动，确保新干部做好廉洁自律“加减乘除”。“六个一”活动旨在从根本上筑牢新任职干部的思想防线，使反腐倡廉警钟长鸣。活动中新提任中层干部表示今后将加强学习，努力工作，认真履行“一岗双责”，争当“德才兼备 以德为先”的好干部。

本次中层干部竞聘工作让领导满意，让职工信服，在公司内部凝结了振奋人心的力量；这与该公司党委始终坚持用人唯贤，用人唯专，任人唯能密不可分。

大风起兮云飞扬，千帆竞过浪潮涌。广德供电公司的干部竞聘,只是整体改革的开始,但已引发了大家思想上的跨越。我们有理由坚信,有公司领导班子的迎难而上,勇于突破,有中层干部带来的生机和活力,有全体职工的团结协作、扎实工作,一定能够推动公司科学发展，再上台阶。

来源：中国农村电气化网