海阳市供电公司量化考核中层干部

6月7日，山东海阳市供电公司纪委公布5月份中层干部量化考核得分表，对排名最后两位的干部发出“黄牌警示”。为进一步提高干部队伍素质，提高工作效能，该公司建立干部量化考核考评机制，对干部工作实绩按月进行考评并公布。

据了解，海阳市供电公司对中层干部的考核内容作了全面细化，在对“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核的基础上，重点加强对干部履行岗位职责和实际业绩的考核，考核指标主要涉及道德修养、安全生产、经济指标、员工管理等15个方面。每月初，各专业部门对职能部门负责人上月各项工作业绩进行考核，结果录入电子档案。年末根据每位干部各分项得分加权平均计算出综合得分，作为年度考核、奖惩、任用的参考依据。得分低于60分的干部将降低一个岗级，连续两年低于60分的干部将解除职务。

新的考核机制实施后，海阳市供电公司中层干部工作责任心大大增强，调度室主任项勇深有感触地说：“每月公布考核得分，我们明显感到压力大了，工作比以前也更积极了。”

来源：国家电网报